不辭職直接走人屬于離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。
在美團不辭職直接走人的后果是影響自己當月的工資，而且后續一般沒機會再進入這家公司工作了。勞動法規定:勞動者提出辭職應提前30天以書面形式提出，用人單位應在30天內進行批復，如超過30天未批復，視為同意，但勞動者如果自提出辭職申請未等30天離開公司，應向用人單位支付賠償金，所以你如果想拿到工資就走的話，單位有可能向你追償。
在美團不辭職直接走人的后果：要作出相關賠付，如果提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權利不準你辭職，但需要提前三十天通知公司。
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》中的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》中的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
解除勞動合同的形式：
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

一、辭職不批自離有工資嗎
1、辭職不批自離通常有工資。因為用人單位還未批準勞動者辭職，所以，勞動者在與用人單位解除勞動合同之前，用人單位仍然應當按照勞動合同的約定按時足額的支付勞動者的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、一般試用期自離有工資嗎
試用期自離一般有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

一、辭職未批直接走人工資扣多少
1、辭職未批直接走人，工資扣多少通常各班級具體情況決定。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、損害勞動者權益的有哪些
損害勞動者的權益為：
1、不與勞動者訂立書面勞動合同；
2、 隨意延長工時或不安排勞動者休息；
3、克扣或拖欠勞動者工資；
4、工資低于最低工資標準；
5、 未依法繳納養老、醫療、工傷等社會保險費；
6、扣押勞動者證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
7 、節假日不依法安排勞動者休假；
8、 強令勞動者違章冒險作業。