法律主觀：

不合理，公司應當支付員工病假期間的工資，我國勞動法規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

請病假會按照員工正常工資的80%來發放，所以是合理的。請病假，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

一、員工請病假扣工資合理嗎?      請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。二、如何計算      病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。      1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:      (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。      (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。      (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。      2.計算系數按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致):      (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資: 1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。      (2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費: 1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。      病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。      當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，也是會簽訂勞動合同，在勞動合同中也會寫明雙方的具體權利和義務，同時在勞動法中就明確規定了，所有的勞動者在出現了生病的情況后，都是可以向用人單位申請病假，在病假期間用人單位也是需要支付工資，但是會按照正常工資的80%發放。