一、 加班 可調(diào)休不給 加班費(fèi) 合理嗎 1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于 工資 的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬; 法定節(jié)假日 工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《 勞動(dòng)法 》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方 法規(guī) 規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付 加班工資 的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。 二、單位可以隨意安排加班嗎 加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位通過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。員工加班后，用人單位必須按照 勞動(dòng)合同 約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%的加班工資。 實(shí)踐中有很多單位安排了加班卻不給加班費(fèi)，有時(shí)候會(huì)克扣或拖欠加班費(fèi)，遇到這樣的情況要積極的采取措施，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。而用調(diào)休來代替加班的，只能是在周末加班的時(shí)候可以這樣操作。如果是平時(shí)安排加班或者法定節(jié)假日加班，即使之后進(jìn)行了調(diào)休，也是需要嚴(yán)格按照國家的規(guī)定來支付加班費(fèi)。

按規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)，或是為恢復(fù)勞動(dòng)力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后 不給加班費(fèi) ，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)。那么，如果單位都這么安排的話，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受加班的利益損失。 事實(shí)上，用人單位安排加班后，只給調(diào)休不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況確定： 1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動(dòng)者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。 另外，加班時(shí)除了確定是給調(diào)休還是支付加班費(fèi)，同時(shí)也要關(guān)注加班的時(shí)間規(guī)定： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)； 2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，規(guī)定每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 最后，其實(shí)關(guān)于加班，法律上有明確的規(guī)定，所以只調(diào)休不給加班費(fèi)，屬于違反規(guī)定的話，利益受有損失的勞動(dòng)者可以積極采取措施維權(quán)。當(dāng)然，如果被安排加班的勞動(dòng)者較多，并且單位對(duì)加班后的補(bǔ)償安排極其不合理，建議可以在必要時(shí)去 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 處理。

節(jié)日加班只調(diào)休不給工資是否合法，就要取決于勞動(dòng)者是否同意，如果同意的話那么用人單位就不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任;但如果不同意的話，那么就需要用人單位支付三倍的工資來補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

一、節(jié)日加班只調(diào)休不給工資合法嗎?      只要?jiǎng)趧?dòng)者同意就算是合法的;      《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。      勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。二、加班的相關(guān)條款?      《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。      《勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。      《勞動(dòng)合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     綜合上面所說的，加班就是屬于超出了正常的工作日而實(shí)施的行為，但如果節(jié)日加班而利用調(diào)休的方式不給加班費(fèi)的話，那么就要取決與是如何與勞動(dòng)者協(xié)商的，如果協(xié)商不好的話，那么用人單位這種做法就是不合法的，從而會(huì)引起大的勞動(dòng)糾紛。