退休人員返聘簽訂什么合同

　　退休人員返聘簽訂什么合同，根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬于勞動法中規定的勞動者，退休人員返聘簽訂什么合同。

　　退休人員返聘簽訂什么合同1

　　退休后再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

　　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系，而非勞動合同關系。

　　 如何簽訂勞動合同

　　1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;

　　2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;

　　3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;

　　4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。

　　5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。

　　6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。

　　7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的`法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。

　　8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

　　退休人員返聘簽訂什么合同2

　　退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休后再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

　　根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬于勞動法中規定的勞動者，退休后再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動關系，雙方可以簽訂勞務合同。

　　而社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，凡是與單位建立了勞動關系的員工，無論是否簽訂勞動合同，那么單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保。

　　也就是說，無論退休返聘人員是以兼職的身份繼續在單位工作，還是與單位簽了1年以上合同，退休返聘人員與單位的關系都屬勞務關系，單位是不需要繼續為其繳納社保的。對于單位而言，返聘工作經驗豐富、能力突出的退休人員，不僅有利于提高工作的效率，還可以節省企業成本。因此現在退休員工返聘的用工模式越來越常見。

　　不過需要注意的是，如果已經達到了法定退休年齡，但是并沒有與單位解除勞動關系，并且沒有按照規定辦理退休手續，這種情況下，部分地區司法機構會按照勞動關系處理，也就是說在勞動關系下，企業還是需要繼續為職工繳納社保的。具體以各地規定為準。

　　退休人員返聘簽訂什么合同3

　　退休返聘，不管是兼職還是全職，它都是需要交稅的

　　《個人所得稅法》規定，按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免納個人所得稅。

　　《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

　　四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

　　根據上述文件規定，如果企業返聘的員工，由社會養老統籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅；對于再任職取得的收入，上述的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務報酬所得”計算個人所得稅。

法律主觀：

退休人員返聘簽訂勞務合同有效。退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間也不再是勞動合同法意義上的勞動關系，用人單位返聘退休人員的，不需要與其訂立勞動合同，而需簽訂勞務合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十四條第二款，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

返聘是指用人單位中的骨干人員以及核心人員再退休以后被用人單位聘回，勞動者在原工作崗位延長一段工作時間。但是返聘以后是否需要重新簽訂勞動合同、是否要繳納五險一金，都是需要用人單位加以注重的，否則會違法。接下來由我為您帶來返聘違法嗎問題的相關回答。      返聘是指用人單位中的骨干人員以及核心人員再退休以后被用人單位聘回，勞動者在原工作崗位延長一段工作時間。但是返聘以后是否需要重新簽訂勞動合同、是否要繳納五險一金，都是需要用人單位加以注重的，否則會違法。接下來由我為您帶來返聘違法嗎問題的相關回答。一、返聘違法嗎      返聘不違法，退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關的聘用合同，明確好權利和義務，這樣如果發生糾紛和矛盾，就可以通過民事調解的方式進行解決，必要時可進行民事訴訟，維護自己的的合法權益。不簽勞動合同的賠償明確標準:發兩倍工資。

二、返聘需要繳納五險一金嗎      退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的。      退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。      退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。      對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。      關于工傷保險方面:國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。三、勞動合同法支付經濟補償的情形      勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形