法律分析：1、勞動者表現(xiàn)平平，企業(yè)感到在原本約定的試用期內(nèi)，沒能對其工作能力進(jìn)行全面掌握，于是希望適當(dāng)延長其試用期再考察一段時間。2、企業(yè)對勞動者考核不合格，或者有其他不符合錄用條件的原因，但是企業(yè)由于各種原因，一時招不到更合適的人員進(jìn)行替補，在勞動者同意的情況下，延長試用期至企業(yè)找到合適的替補人員。3、勞動者在試用期內(nèi)請假時長或次數(shù)太多，使得企業(yè)無法對其進(jìn)行正常的考核，故而希望延長試用期。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。

《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。