星期天不加班算曠工嗎?
星期天屬于雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由算勞動者曠工是違法的。如果用人單位已給勞動者安排了調(diào)休并且通知勞動者周日工作，勞動者無正當(dāng)理由不去上班的，屬于曠工。
勞動者雙休日雙倍后，未安排調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%的加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
臨時(shí)工節(jié)假日不上班算曠工嗎
不算曠工。臨時(shí)工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規(guī)定，必須處罰。準(zhǔn)工時(shí)就是五天八小時(shí)，但單位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，發(fā)工作績效等等。
勞動法臨時(shí)工的規(guī)定有哪些？
勞動法對臨時(shí)工的規(guī)定：臨時(shí)工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；臨時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在我國的勞動法律法規(guī)中，沒有臨時(shí)工的概念。我們在日常生活中經(jīng)常提的“臨時(shí)工”，應(yīng)該包括：非全日制用工的；以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的短期用工或季節(jié)性用工等。臨時(shí)工可以隨時(shí)走的，但是你要先高清楚是臨時(shí)工還是勞務(wù)派遣工，如果是勞務(wù)派遣工的話辭職程序和正式工是一樣的，需要提前一個月申請，得到公司批準(zhǔn)后才可以走。如果沒有簽訂勞動合同可以隨時(shí)離職，臨時(shí)工如果簽訂了合同就要按照約定來辭職，否則將會違約。法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，那么可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任務(wù)完成，勞動合同就終止了，后者非全日制用工合同，雙方隨時(shí)都可終止合同。
法律依據(jù)：《臨時(shí)工勞動管理辦法》第二條本細(xì)則所稱的臨時(shí)工，系指全民所有制企業(yè)在勞動計(jì)劃內(nèi)使用的期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
星期天不加班算曠工嗎
法律分析：如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規(guī)定的上班時(shí)間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
周日沒請假不加班算曠工嗎？
在中國的勞動法中，周日是法定休息日，員工有權(quán)在周日不加班，不需要額外工作時(shí)間。如果員工沒有請假并且在周日未參加工作，一般不會被視為曠工，也不會被扣除工資。但是如果員工沒有請假卻不參加工作，會被視為缺勤，因此一般需要在下一個工作日向上級主管說明原因，以免出現(xiàn)不必要的誤會或糾紛。需要注意的是，具體情況可能因地區(qū)和公司政策而有所不同，建議您在公司內(nèi)部了解相關(guān)規(guī)定。
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