經(jīng)濟補償金如何計算具體包含哪些
經(jīng)濟補償金如何計算具體包含哪些?隨著國家的普法節(jié)目做的越來越多,人民群眾對于法律知識也越來越了解,特別是在職場中,如果出現(xiàn)公司無故辭退員工的情況,我們員工就可以提出勞動仲裁,向公司索要賠償金,那么經(jīng)濟補償金如何計算具體包含哪些
經(jīng)濟補償金如何計算具體包含哪些1企業(yè)不同,社會上有以下幾種說(算)法:
1、職工本人的月工資表中的基本工資;
2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資;
3、職工本人的年薪除12為月基本工資;
4、企業(yè)所有職工的平均基本工資;
5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù);
6、職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等);
7、職工本人的檔案工資;
8、職工本人上年度的所有的收入等等。
從勞動部到各級政府對此類工資的計算標準和方法口徑(或文字上)有點不太相同,執(zhí)行起來是公說公的理、婆說婆的理,總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。
目前,有很多的企業(yè)在給職工的經(jīng)濟補償金中,往往是接照職工工資表中基本工資一欄中的數(shù)目計算的。
老板在給職工設(shè)工資表時為了少交住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保、經(jīng)濟補償金等等,就給職工的基本工資設(shè)的很低,職工的基本工資和企業(yè)職工的.實際收入差距較大。面對著目前就業(yè)形勢難的問題,職工往往不便與老板做更多的交涉。
根據(jù)勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。又根據(jù) 國家統(tǒng)計局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍:
(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;
(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;
(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼; (十四)計劃生育獨生子女補貼。
經(jīng)濟補償金如何計算具體包含哪些2根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資,因此工資包含哪些項目是上述問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
所以說,應(yīng)當(dāng)計算經(jīng)濟補償金時,應(yīng)當(dāng)以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準,也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。
依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數(shù)一般為其月工資總額,勞動者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳,所以,勞動者的社會保險費部分屬于其工資的一部分。
同樣,根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定,勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見,個人繳存的公積金也是屬于工資的一部分。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)包括哪些?
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資,應(yīng)得工資包括
1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中
根據(jù)法律規(guī)定,社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分,最后仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶,是個人的貨幣性收入,屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。
2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等——應(yīng)計算在計算基數(shù)中
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條:“工資總額由下列六個部分組成(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。
可見,凡是符合工資組成部分的,包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的,都應(yīng)計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
3、是稅前工資還是稅后工資?——稅前工資
法律雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)——前12個月工資是否是扣除個人所得稅后的工資,但是《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算。
經(jīng)濟補償金如何計算具體包含哪些3經(jīng)濟補償金分段計算的四個公式
一、第一種情形
無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定,均無封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍
而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數(shù)額。
二、第二種情形
無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定,均有封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍
而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”的。
此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=2008年1月1日前的工作年限不超過12×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限,不超過12×上年度本市職工月平均工資三倍。
三、第三種情形
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無封頂情形,但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個月工資”這一封頂情形的。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍
而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。
此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=[工作年限不超過12+2008年1月1日后的工作年限]×勞動者解約之前12個月的月平均工資。
四、第四種情形
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形,但依據(jù)以前的規(guī)定無封
頂情形。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍,而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。
此種情形勞動者經(jīng)濟補償金=2008年1月1日前的工作年限×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限,不超過12×上年度本市職工月平均工資的三倍。由此可見,不論是企業(yè)還是員工,只要牢牢掌握了以上這四個公式,就可以更好的維護自己的合法權(quán)益了。
由此可見,經(jīng)濟補償金發(fā)放的多少不能一概而論,要結(jié)合個人的情況來計算。不論是企業(yè)還是員工,只要牢牢掌握了以上這四個公式,就可以更好的維護自己的合法權(quán)益了。
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