問題一：勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同工,怎么辦? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

問題二：員工故意不簽合同離職后向勞動(dòng)仲裁申請公司賠償雙倍工資，企業(yè)是否該賠償？ 您好。確實(shí)你那個(gè)員工非常可惡。問題分兩步走，她欠你錢是另外一個(gè)糾紛，你可以起訴他。勞動(dòng)仲裁你有證據(jù)，可以爭取勝訴。我在廣州，廣東天穗律師事務(wù)所王幼柏律師，也許可以幫助你。

問題三：怎么才能判定員工不是故意不簽勞動(dòng)合同 除非勞動(dòng)者有客觀上無法簽訂勞動(dòng)合同的合理原因，比如單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不在公司所在地，可能請假去外地了無法及時(shí)到公司簽訂勞動(dòng)合同。
作為單位一方，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法。對應(yīng)沒有特殊原因的，單位可以直接找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不能當(dāng)場簽訂，就需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，通知一式二份，一份交給勞動(dòng)者，另一份讓勞動(dòng)者簽字并寫下簽收日期后由單位收回作為單位已經(jīng)盡到通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，一旦勞動(dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以免責(zé)，但是單位也應(yīng)當(dāng)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果單位不能證明已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而造成實(shí)際未簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是不承擔(dān)法律責(zé)任的，過錯(cuò)方在單位。

問題四：員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職之后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者故意不簽勞動(dòng)合同的，首先應(yīng)該先行告知必須簽訂，如果勞動(dòng)者繼續(xù)拒絕簽訂的，則可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退勞動(dòng)者。

問題五：員工不肯簽勞動(dòng)合同 用工單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽的，用工單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你公司的這種情況在該員工入職后的第31天起必須支付雙倍工資，所以你按照未簽訂勞動(dòng)合同到公司提出簽訂勞動(dòng)合同這段時(shí)間補(bǔ)發(fā)雙倍工資再加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系了。

問題六：員工故意不簽勞動(dòng)合同騙取雙倍工資 是否構(gòu)成詐騙 用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，這樣就不用支付其雙倍工資。

問題七：公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果 如果是用人單位的責(zé)任：
第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

問題八：用人單位不與員工簽定勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法了嗎？ 如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

問題九：員工不愿意簽勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動(dòng)合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動(dòng)合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。3）企業(yè)也可以通過制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。4）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì)判斷為不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。5）如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見記錄在案。6）當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

問題十：關(guān)于企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的問題 勞動(dòng)法咨詢師的回答，比較全面！