依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工傷治療期間，用人單位不得解除勞動合同。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。關于工傷期間被辭退怎么辦的問題，下面由我為你詳細解答。一、工傷期間被辭退怎么辦      1、工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。      2、經濟補償計算標準如下:      (1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。      (2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;      (3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;      (4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。      (5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。      (6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 、第四十七條

二、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇      (一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。      1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。      2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。      3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。      (二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。      依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工傷治療期間，用人單位不得解除勞動合同。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

    勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。    根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。    根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。    也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。    綜上所述，不管在什么情況下公司都不能違規解除與員工的勞動關系，如果違規解除的那么應該對員工作出相應的賠償，尤其是受工傷的員工，更不應該解除勞動關系，相應的賠償會按照上文提到的標準進行，當然也可以與工傷員工協商解除勞動合同。

法律主觀：

工傷認定期間被辭退的，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行并承擔相應的工傷待遇，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。一、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。二、單位工傷認定需要什么材料單位工傷認定需要以下材料：1.工傷認定申請表。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。