辭退員工可能需要補(bǔ)償代通知金,對(duì)于沒有過錯(cuò)的職員,但是若是想要與其解除勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月告知對(duì)方,否則任何臨時(shí)通知其不愿意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的情形,都需要支付代通知金。

一、辭退員工需要補(bǔ)償代通知金嗎?      辭退員工可能需要補(bǔ)償代通知金,辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作,需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹Ｓ邢铝星樾沃坏?用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      ?二、辭退無需賠償?shù)那樾?nbsp;     即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。      勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、企業(yè)辭退的原則      企業(yè)對(duì)違反紀(jì)律職工要堅(jiān)持教育為主,懲罰為輔的原則,切實(shí)做好思想教育工作,幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。      企業(yè)辭退違法紀(jì)律職工堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)報(bào)復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。      企業(yè)對(duì)被辭退的違反紀(jì)律職工,要認(rèn)真做好思想教育工作,不能簡(jiǎn)單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規(guī)定辦理。      對(duì)于沒有違反公司規(guī)定的職員,若是被辭退必須要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合條件的職員可以得到代通知金組委補(bǔ)償。若是單位無故辭退職員,還不支付賠償?shù)?此時(shí)職員就可以向勞動(dòng)仲裁等司法機(jī)構(gòu)提出救濟(jì)請(qǐng)求,以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有代通知金。用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

協(xié)商一致是否有 代通知金 ，代通知金是單位沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而支付的代替通知的賠償，勞動(dòng)者與單位協(xié)商，表明屬于即時(shí) 解除勞動(dòng)合同 ，證明員工已經(jīng)知道解除勞動(dòng)合同，所以單位不需要支付一個(gè)月 工資 作為代通知金，單位單方 解除合同 ，應(yīng)當(dāng)支付 賠償金 。 代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。產(chǎn)生基礎(chǔ)為預(yù)告解除，功能在于代替一個(gè)月的法定提前通知期。而協(xié)商解除的性質(zhì)為雙方協(xié)商一致的解除，不同于預(yù)告解除;協(xié)商解除為即時(shí)解除，不需要提前一個(gè)月通知。 所以在 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位不需要向員工支付一個(gè)月的代通知金。 依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (二)用人單位依照本法第三 十 六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法36條46條第二款的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，2007年11月1日入職2009年6月15日協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位累計(jì)工作一年半以上不足兩年，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)46條最后一句話的意思表述，補(bǔ)償金所稱的月工資，為勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月的本人平均工資。勞動(dòng)者2009年6月15日解除勞動(dòng)合同，所以解除合同之前的12個(gè)月平均工資應(yīng)當(dāng)為2008年6月15日至2009年6月15日的平均程序兩大風(fēng)險(xiǎn)，所以我們建議單位不要對(duì)員工進(jìn)行單方解除。因?yàn)槿绻谝?guī)章制度有風(fēng)險(xiǎn)的前提下進(jìn)行單方解除，有 綜上所述， 協(xié)商一致是否有代通知金 ，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)的賠償金，勞動(dòng)者在單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，超過6個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算賠償金，不滿6個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按照半年計(jì)算賠償金，賠償金按照勞動(dòng)者12個(gè)月的·平均工資。

一、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 有 代通知金 嗎? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月 工資 作為代通金。 法律相關(guān) 勞動(dòng)合同法 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 協(xié)商 解除合同 怎么補(bǔ)償? 前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對(duì)方。 法律相關(guān) 《中華人民共和國(guó)》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第二十四條規(guī)定是：“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同 可以解除。”企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一般要是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，單位是不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償也要視情況而定，如果企業(yè)不支付補(bǔ)償就屬于違反法律，勞動(dòng)者可以向法院提出 訴訟 ，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。