“可拒絕不合法合理的加班，并向勞動監察投訴。”
情況簡介
2023年4月5日，清明節。某國企軟件開發部門主管領導，在微信群中安排員工加班，員工直接回復拒絕加班。相關言論引發熱議。
員工有權拒絕加班嗎？
公司如何安排加班？
情況分析
公司應合法合規制定并執行關于加班的規章制度。員工可拒絕不合理的加班。
首先，法定節假日休息本質為員工福利。
法定節假日全體公民（如春節和國慶）或部分公民（如婦女節或青年節）放假，放假期間工資照發。法定節假日不上班還能拿工資，屬于勞動者法定福利。
其次，公司應合法合規安排員工加班。
勞動關系中，公司與員工之間為管理和被管理關系，公司可以對員工進行日常經營管理。中國實行的全日制工作制度為，每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。
如果業務需要，公司可以通過民主程序，即以與工會、員工代表大會、全體員工大會協商的形式，聽取意見，制定相應的規章制度并作出公示，合法合規的要求員工加班。此處的民主程序僅限于聽取意見，公司擁有規章制度的最終決定權。
再次，員工可以拒絕不合法合理的加班。
公司雖然有規章制度的最終決定權，但違反法律、行政法規強制性規定的，或者公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利的規章制度即使制定了，也屬于無效，不能作為管理的依據。如加班一般每日不超過3小時，每月不超過36小時。加班時數超過法定最高上限，除（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；員工有權拒絕加班。
最后，公司不能以不服從管理為由，解除勞動合同。
公司不能強制或者變相強制員工加班。公司以內部規章制度或者工作臨時安排為由，要求員工在法定節假日加班，員工拒絕不屬于不服從管理。公司因此對員工進行降職降薪或者解除勞動合同屬于違法行為，員工可以提出被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金或者賠償金。
另外，遭遇強迫加班，員工也可以向勞動監察投訴。勞動監察要求公司的整改，并對公司進行罰款，標準為每人100元以上500元以下。
法院觀點
2021年，最高人民法院發布第二批勞動人事爭議典型案例，第一個案例的內容即為張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
法律法規

《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

所謂違法加班指的是用人單位違反法律規定，安排勞動者加班的行為。違法加班在實務中表現為強迫勞動者加班和讓勞動者加班卻不支付加班費以及超過法律規定的最高加班時限安排勞動者加班。上述三種形式均屬于違法加班。一提起違法加班，很多用人單位在被投訴時往往主張已經或者將要嚴格按照法律規定支付加班費，或者安排勞動者補休。#中電科回應員工痛批領導安排加班
如果用人單位對勞動者實施違法加班的，用人單位對勞動者發放了加班費或者安排補休就將上述違法行為糾正了么？回答是否定的。用人單位對勞動者違法安排加班的行為屬于一種行政違法行為，一方面對于行政違法行為而言，并非只要糾正了就視為合法化了，另一方面并非所有的行政違法行為是可以直接糾正的，很多時候違法后果已經形成甚至無法逆轉。遇到用人單位強迫加班，勞動者要學會以下操作
一、強迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同并索要補償金
有的用人單位未經勞動者同意強制性安排加班，這種違法行為實際還同時構成了強迫勞動者勞動。勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。該法第三十八條還規定了，如果用人單位強迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同。而此種條件下的解除勞動合同，勞動者是可以依法要求經濟補償金的。
二、超時加班，也可以要求經濟補償金甚至主張民事賠償
用人單位對勞動者實施超時加班，實際系規章制度嚴重違法，此種情況下同樣可以作為勞動者提出解除勞動合同并要求經濟補償金的合法條件，同時如果上述強迫加班的行為導致勞動者身體健康受到傷害，勞動者是可以要求用人單位承擔民事賠償責任的。因為此時用人單位的行為構成了對勞動者健康權的侵害。
三、遭遇強迫加班，要學會取證
勞動者遭遇用人單位強迫加班的情況，要注意留下證據。這種證據可以是錄音、微信記錄也可以是其他可以證明案件事實證據。但是無論是哪一種證據形式，都需要注意在證據內容上能夠體現勞動者不愿意加班，而用人單位要求勞動者必須加班，甚至會披露如果不加班可能對勞動者產生的某種不利后果。
用人單位強迫勞動者加班的行為嚴重侵害了勞動者的合法權益，勞動者有權通過勞動監察、勞動仲裁等法律程序維護自己的合法權益，但是要掌握取證技巧和基本的法律知識。