一、試用期內被辭退有沒有補償      現在畢業生進入社會工作,因為初入職場社會經驗不足,可能面臨著試用期無緣無故就被辭退的情況。      那么,試用期被用人單位辭退,可以獲得經濟補償嗎?      1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;      2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;      3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。      根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規規定的其他情形。      第四十七條,      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己?      只有在法律規定的情形下,公司才有權解除與試用期員工的勞動關系,且無需支付經濟補償金和賠償。對試用期員工而言,主要為以下兩種情形:1.員工在試用期間被認為不符合錄用條件      由于法律上未明確限制錄用條件,許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。      但對于“錄用條件”的認定有以下限制:錄用條件必須合法、明確,公司應對員工進行公示或者提前告知,員工可以通過簽字的形式表示知情,招聘告示中的招聘條件及相應材料也可作為佐證。      以“不符合錄用條件”為由辭退員工的,公司必須在員工試用期滿以前通知員工。2.員工嚴重違反公司的規章制度      此種情形也較為嚴格,例如員工嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度;員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后,故意隱瞞病情進行應聘等情形。      如果您確實存在上述的兩種情形,公司辭退您時可以不支付任何補償金或者賠償金;但是如果您不存在上述情形,公司辭退您則需要承擔相應責任,如支付經濟補償或者賠償金。      《勞動合同法》第39條、40條三、如果試用期被公司辭退,員工可以怎么辦      試用期員工的權益也受到法律保護,在被辭退時可要求公司支付合法應得收入以及補償金、賠償金。1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金      公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形,員工可以依法要求支付。      需要準備的證據:      發薪記錄,例如工資流水,發放周期大于30天;      五險一金繳納記錄;      被扣款記錄或通知;      相關溝通信息截圖或錄音;      考勤記錄,可輔助證明自己正常工作。2.要求支付加班費      如果期間內公司拖欠您的加班工資,您可以提供加班證據,要求公司支付加班費。工作日加班需支付倍工資,周末加班需支付2倍工資,法定節假日加班需支付3倍工資。      需要準備的證據:      加班前:如公司領導通知加班、張貼書面加班通知等;      加班時:如交接班記錄、領取材料記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等;      加班后:加班后報銷出租車費及報銷理由的復印件,以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。3.要求支付經濟補償金/賠償金      情況符合《勞動合同法》第39條規定的公司可以解除勞動合同的情形時,公司才不承擔任何形式的補償。此外:      (1)當您不符合公司辭退員工的法定情形,但符合 被辭退時,如何計算經濟補償金、賠償金? 中可以獲得補償金的情形時,可以請求半個月工資的經濟補償金。      (2)如果您被辭退的理由不符合上述所有情形,屬于被無故辭退的,可以請求一個月工資的賠償金。      對于以上情形,您可以和公司先行協商;不能取得一致意見的,可以申請勞動仲裁;對仲裁結果不服的,還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意,員工辭職后應當在一年之內申請勞動仲裁,如果超過一年將不會被受理。四、其他情形      1.試用期員工被辭退時公司破產      往往大家有一種誤解,公司破產了就什么賠償都沒有了,實際上并非如此。即使公司破產依然可以要求公司支付員工應得賠償,公司破產清算時,會按順序進行清償。      2.沒有辦理轉正手續,過了試用期后被辭退      法律對試用期的期限有明確規定,如果試用期到期,則默認員工已自動轉正。此時被無故辭退的,將按轉正工資支付各項費用      在試用期內,用人單位要辭退員工,也是需要符合規定的情形,否則認定為違法辭退的,則單位要承擔相應的法律責任。而在約定試用期屆滿之后,用人單位認為員工還需要再考核一段時間的,那么也是需要與員工進行協商,之后才能延長試用期,不允許單位擅自延長試用期期限。

試用期被辭退補償金具體標準如下：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經濟補償的；
3、因為勞動合同法和勞動法都有明確的規定：用人單位按規定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經濟補償金，其計發依據為：以員工在用人單位工作年限為依據，即按員工每在用人單位工作一年計發一個月的經濟補償金，另加一個月的通知期。
試用期辭退員工的條件：
1、對錄用條件作出具體明確的規定：員工在試用期內有任何違法違紀和違反公司規章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動關系或競業限制的屬于不符合錄用條件；
2、已向勞動者告知錄用條件的書面材料；
3、有證據證明勞動者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結論等；
4、有證據證明用人單位已將解除理由告知勞動者的書面材料。
符合以上條件，以勞動者試用期內不符合錄用條件而辭退勞動者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動者支付賠償金。
綜上所述，試用期不通過被辭退是沒有補償的。勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。
綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關系，否則將有極大的風險被認定違法解除，承擔相應的后果。經雙方協商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關系的，公司只需要支付經濟補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？

試用期內被公司辭退沒有經濟補償金，更談不上賠償一說了。

法律依據是《勞動合同法》的相關規定：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

（以上經濟補償范圍沒有包括第39條的情形）

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

試用期內辭退員工需要賠償嗎？

在試用期內工作能力和行為不能達到錄用標準，用人單位可以解除勞動合同而無需支付補償金。

（參考資料:新華網）根據我國的法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須具備法定的勞動合同的解除情形，如果是無緣無故的被辭退，應該要求賠償。

用人單位對勞動者在試用期內不符合條件者或違反公司規章制度的，可以予以辭退；勞動者不服的，可以申請仲裁，雙方對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

根據《勞動合同法》規定：

用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件時，才能在試用期內解除勞動合同。

若用人單位不能提供充分的證據證明員工不合格，將很可能會敗訴。

而社保是國家法定，無論是否正式員工都應繳納，且必須達到當地最低的保險標準。

關于試用期，法律是這樣規定的：

1、試用期期限：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

2.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期公司辭退員工需要賠償嗎

用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，無論是不是在試用期內，用人單位均應基于法定事由、依法定程序與勞動者解除勞動合同。說白了，試用期內用人單位就是多了一條與勞動者解除勞動合同的理由——“在試用期間被證明不符合錄用條件”，除此之外，辭退勞動者的條件和程序跟正式員工沒有任何區別。該支付經濟補償的，要支付經濟補償；違法解除勞動合同的，也要支付賠償金。

試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎

用人單位如果在試用期辭退員工，如果是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”不用補償或賠償，否則，無端辭退的需要補償或賠償。

《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)……。 因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規范自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。

試用期內公司辭退員工

根據勞動合同法規定，“用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”。如果單位有正當的理由，那就沒辦法了。
試用期辭退職工不需要提前通知的。

試用期內被辭退公司需要賠償嗎？

勞動者試用期被辭退公司是否補償，看辭退原因確定。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

試用期內公司無理由辭退員工,可以要求什賠償嗎？有簽試用期合同

很簡單的，請人事出具辭退證明，并寫明辭退的理由。你看她敢不敢寫。
不敢寫就說明她知道是不合理的。
有聊辭退證明，你可以申請勞動仲裁要求兩倍的經濟補償金

試用期內公司辭退我能否得到賠償？

試用期內公司辭退，如果是按《勞動合同法》第三十九條規定，按不符合錄用條件辭退，無法要求補償的，如果是其它原因，可以要求賠償的。
《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。