沒有勞動合同，如何證明勞動關系？
律師說法：確認勞動關系的法律依據為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據證明勞動關系存在：
1工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。
因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。
勞動關系，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產生的權利義務關系。本案中，物流公司為外賣平臺經營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務，并招用小張為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動合同》，對雙方之間的權利義務作出了明確約定，明確雙方之間的用工關系性質為勞動關系。因此，應認定雙方存在勞動關系。
沒簽勞動合同，員工如何證明勞動關系？
老板克扣工資怎么辦 沒有簽合同
老板克扣工資怎么辦 沒有簽合同用人單位克扣工資是違法行為，沒有簽勞動合同也是違法行為，這種情況可以反映到仲裁委員會或者法院去解決，也可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案。
【法律分析】
公司沒有簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，也可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補簽的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。勞動關系可以用勞動合同、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等來證明，也包括提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明身份就很困難。試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該簽訂勞動合同，繳納社會保險費。加班工資也可以主張，但按照法律規(guī)定，要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽合同如何證明勞動關系
法律主觀：
雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據來證明你和公司存在著事實上的勞動關系；入職申請表上沒有勞動期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動合同是 無固定期限 的。如果你沒有過錯，也不是在使用期內、也不是 不勝任工作 ，公司是 違法解除合同 ，你是可以獲得一定經濟補償?shù)模嗌偃Q于你在該公司工作期限的長短。據體參見勞動法第3章第22－28條和《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》。
法律客觀：
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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