雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，并不禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩家 公司 建立勞動(dòng)關(guān)系。所以說(shuō)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并不違法。 《 勞動(dòng)合同法 》第39條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ”。因此，《 勞動(dòng)合同 法》并不禁止同一勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 在實(shí)踐中，雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保，若不幸發(fā)生 工傷 事故，用工企業(yè)也會(huì)以勞動(dòng)者與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系等為由，不履行賠付義務(wù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。因此，建議勞動(dòng)者在選擇單位的同時(shí)，要及時(shí)辦理各類(lèi)離職手續(xù)，防止不必要的糾紛。 了解更多的 法律知識(shí) 請(qǐng)上 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)。

如何正確的理解雙重勞動(dòng)關(guān)系 雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系可能是 勞動(dòng)合同 關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系中的每個(gè)關(guān)系都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到 勞動(dòng)法 的特別保護(hù)，但是對(duì)于已經(jīng)存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者是否可以再認(rèn)定另外一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系? 雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議主要存在下列情況當(dāng)中：第一，勞動(dòng)者下崗、 工傷 、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用；第三，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。第四，因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至 法院 ，一般都認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有爭(zhēng)議。但是對(duì)于第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系如何認(rèn)定，由于現(xiàn)行立法未作明確認(rèn)定，理論界存在較大爭(zhēng)議。主要存在以下幾種觀點(diǎn)： 第一種意見(jiàn)認(rèn)為：對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不能作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理。這是現(xiàn)實(shí)中的主流觀點(diǎn)，他們的理由主要基于以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系；二是依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第九十一條以及第五章關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，推導(dǎo)出法律對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系持反對(duì)的態(tài)度；三是認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及用工管理制度方面的混亂，從而不利于保護(hù)勞動(dòng)者，尤其工傷后，勞動(dòng)者將面臨無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)的命運(yùn)。 第二種意見(jiàn)認(rèn)為：對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。筆者贊同這種觀點(diǎn)，主要基于以下理由： 第一、隨著改革開(kāi)放的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)力逐漸市場(chǎng)化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動(dòng)者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系并存是不可避免的。 第二、在現(xiàn)實(shí)中存在這樣的狀況，勞動(dòng)者在保留與第一個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系前提下，又與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系完全符合勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，符合主體、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)要求。 第三、雙重勞動(dòng)關(guān)系所引起的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，實(shí)質(zhì)是涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問(wèn)題。按照現(xiàn)行有關(guān)政策，不能兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)為一個(gè)勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且多數(shù)省份還實(shí)行“一票征繳”。這些問(wèn)題的存在，的確對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系前提下，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了難題。但這些是社會(huì)保險(xiǎn)政策需要研究和解決的問(wèn)題，可通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的技術(shù)手段、改革保險(xiǎn)政策來(lái)解決。 第四、勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。相反，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí) 解除勞動(dòng)合同 。”這一規(guī)定恰恰說(shuō)明國(guó)家并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，即在勞動(dòng)者和其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位可以按照被單位需要進(jìn)行對(duì)員工進(jìn)行處罰或糾正，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也可以不追究，認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。 第五、把雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，不利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，即勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。勞動(dòng)者尤其是下崗勞動(dòng)者重新就業(yè)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者遇到請(qǐng)求解除和終止勞動(dòng)合同或者用人單位克扣或者 無(wú)故拖欠 勞動(dòng)者工資等情況時(shí)，無(wú)法向其它用人單位主張 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；勞動(dòng)者也無(wú)法向其他用人單位主張因未簽訂勞動(dòng)合同的 雙倍工資 ，而只能向與其人事關(guān)系(檔案關(guān)系)的用人單位主張。這些規(guī)定使得勞動(dòng)者的合法權(quán)利得不到切實(shí)的保護(hù)。 因此，僅把勞動(dòng)者與第一個(gè)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)為是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，而其與第二個(gè)或第三個(gè)用人單位建立的第二重、第三重法律關(guān)系視為勞務(wù)關(guān)系，只能適用民法的相關(guān)規(guī)定，這無(wú)論是從理論上還是實(shí)踐上都是行不通的。 如果還有其他法律問(wèn)題，可以在線咨詢(xún)律師。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

法律分析：雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系中的每個(gè)關(guān)系都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。　雙重勞動(dòng)關(guān)系主要存在下列情況當(dāng)中：1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用；3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。4、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。