用工單位是不可以直接開(kāi)除所接收的派遣員工的，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。
《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
合同簽訂后，買賣雙方都應(yīng)受其約束，都要本著“重合同，守信用”的原則，切實(shí)履行2事同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，如合同一方?jīng)]有或沒(méi)有完全履行他在合同中所承擔(dān)的義務(wù)，致使對(duì)方的權(quán)利受到損害時(shí)，受損害的一方可以采取適當(dāng)?shù)拇胧┤〉醚a(bǔ)償。這種依法取得補(bǔ)償?shù)姆椒ㄔ诜缮戏Q為救濟(jì)方法。

勞務(wù)派遣工是否可以被隨意辭退，首先要看勞務(wù)派遣工所在的工作單位。第三方工作單位可以隨意辭退勞務(wù)派遣工，因?yàn)榈谌焦ぷ鲉挝缓蛣趧?wù)派遣工沒(méi)有勞動(dòng)協(xié)議合同，他只針對(duì)派遣工所簽訂的招聘用人單位。
而用人單位不能隨意辭退勞務(wù)派遣工，他和勞務(wù)派遣工有勞動(dòng)協(xié)議。這種勞動(dòng)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同它屬于委派現(xiàn)實(shí)，其工作單位并不在本公司，而是在第三方工作單位。其工資和福利都由第三方公司負(fù)責(zé)發(fā)放。
簡(jiǎn)單說(shuō)，勞務(wù)派遣工可以被第三方工作單位隨意辭退，而不能被所簽訂勞務(wù)協(xié)議的單位辭退。在第三方單位和所簽訂的勞務(wù)協(xié)議的單位解除第3章用人協(xié)議，那么勞務(wù)派遣工也就面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
總之，勞務(wù)派遣工的工作性質(zhì)不穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)極大，而且薪資待遇低，工作強(qiáng)度大是勞務(wù)派遣工的最大特點(diǎn)。一般建議有能力的年輕人只能把勞務(wù)派遣工作作為臨時(shí)過(guò)渡，而不能作為長(zhǎng)期的工作。