根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”勞動者在工作過程中難免遇到被安排加班的情形，上面我們為大家介紹了“如何計算加班費”以及“計件工資制如何支付加班費”，希望對勞動者有幫助。另外，要提醒勞動者的是，加班費屬于勞動者的勞動報酬，如果用人單位拒不支付的話，勞動者可以運用法律手段追討加班費，甚至追究用人單位的刑事責任。

問題一：計件工資制有沒有加班費一說？ 《工資支付暫行規定》第十三條規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
如果勞動合同上是標準工時制，超過標準工時（每天不貳過8小時，平均每周不超過44小時）要按上述規定發放加班費。
如果是綜合計算工時制，則按150%支付加班費。
注：法律規定用人單位合理安排計件定額和勞動時間。因此，超過法定工時，還是要支付加班費的。所以，計件工資又加班費，你們這種工資發放方式其實是存在很大風險的（如果你是用人單位）。有不明白的可以電話咨詢：0532-83957279

問題二：企業是按計件工資的，那加班費要怎么算？ 在單位安排加班的前提下，要算加班的。你可以打12333 問得，還可以舉報

問題三：計件制加班工資怎么算? 根據我國法律的規定，計件是按照勞動定額來計算的，因此在完成勞動定額內的超過8小時的工作時間是不作為加班來處理的。
但是超過勞動定額以外，用人單位要求加班的，是需要支付加班工資的。
這個加班工資的計算就是按照加班的時間不同分別以1.5倍、2倍和3倍來計算。
所以看是否構成加班，以及加班工資如何計算，關鍵是看勞動定額如何制定。
浙江東辰律師事務所01號咨詢員

問題四：計件工作 員工加班工資如何計算？ 一、對實行計件工資的崗位如何計算加班工資的問題，你的理解是對的，即提高計件單價。具體舉例：一個工件的單價為一元，那么在一個工作日內超過8小時加班時間的單價為一元廠角，在雙休日加班時間的單價為二元，在國定假日加班時間的單價就應該是三元了。從中可以看出，其提高的比例同計時工資崗位加班工資的計算比例是相同的。
二、關于對加班時間有沒有限制的問題，《勞動法》第41條有明確規定，即每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，超過以上時間，說明已經出現超時加班的現象，是侵犯職工休息權的行為。至于單位沒有強制要求，職工自愿長時間加班，不僅是對自己身體健康不負責任，而且這個問題只有自己來回答了。

問題五：計件工資的誤工費怎么算 讓你們單位給你開一下你前幾個月的大概平均工資，如果這個實在困難就按照你們那服務行業的情況或者全市的服務行業的平均工資計算，這個是有具體的標準的。

問題六：怎樣計算計件工資 其中一人按1.0系數，―鄲765*1.35*1/（1+0.9+0.8+0.6）=312.9545455
一人按0.9系數，――765*1.35*0.9/（1+0.9+0.8+0.6）=281.6590909
二人按0.8系數，――765*1.35*0.8/（1+0.9+0.8+0.6）=250.3636364
一人按0.6系數――765*1.35*0.6/（1+0.9+0.8+0.6）=187.7727273

問題七：計件工資工作時間超過八小時以外是按加班工資算嗎？ 實行計件工時的用人單位，應按約定支付勞動者工資。
完成計件，超過用人單位要求加班的，應支付加班費。
計件工資低于考勤工資，不能按考勤工資支付，可以和用人單位重新協商。
依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

問題八：計件工資加班費怎么算 你應該換個思路來，你將你每月工作日上班時間超過8小時的平時加班總時間算出來，每月周末的總上班時間以及法定節假日的總上班時間都算出來，然後這樣計算：
基本工資除以21.75，再除以8，得到你每小時的工資，那你平時的加班工資就是：每小時的工資X1.5倍X平時加班總時間；周末加班工資：每小時的工資X2倍X周末的總上班時間（剔除補休周末加班的8小時）；法定假日加班工資：每小時的工資X3倍X法定節假日的總上班時間（不管有無補休）
然後將加班工資跟基本工資相加，這樣你就可以得到你在標準工時、工資制的情況下，你應得工資的總數了。現在，你將這總數與你現在按計件工資實際所得相比，如果低於你現在實際所得的，那可以認為單位已足額支付了勞動報酬給你了，如果高於的話，那就是未足額支付。。。接著我想你懂的啦～