未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

員工在沒簽勞動合同的情況下自動離職也是有工資的，勞動者提前三十天書面提出辭職，可以解除勞動關系，不需要賠償單位損失，用人單位不能以勞動者離職為由克扣勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律分析
員工自動離職，公司有權不發給離職后的工資，但是，員工離職前正常出勤應得的工資，公司無權不給發。用人單位應當支付勞動者的合法報酬，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，有的公司說按所有人的支付周期，到月頭發放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。