連續(xù)工作八天，違反了勞動法。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時。公司應當保證勞動者每周至少休息一日。公司不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?br>法律分析
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位指在中華人民共和國境內與勞動者形成勞動關系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，應承擔的法律責任是，（一）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。（三）有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，如克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹＃ㄋ模┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠⒌臒o效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。（五）用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律分析：
雖然勞動法沒有明確規(guī)定連續(xù)上班不能超過多少天，但從勞動法規(guī)定的精神來看，連續(xù)上班不能超過6天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構舉報投訴。經(jīng)查實，勞動監(jiān)察機構應當責令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

衍生問題：
員工加班不給加班費是違法嗎?
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協(xié)商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應當嚴格按照有關規(guī)定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。