上下班路上自己摔傷到底算不算工傷
上班途中自己摔傷的，不符合工傷認定條件，應當不屬于工傷。上下班途中常見的可以認定為工傷的情形是非主要責任的交通事故中受傷。
是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎
在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。
只有受到非本人主要責任的交通事故的，才可以認定為工傷。
職工上下班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：
1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的，應當認定為工傷;
2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條第(二)項規定的，視同工傷。
職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，所以不能認定為工傷或視同工傷。
拓展資料
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中發生意外摔傷算不算工傷
上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。”
依據《企業職工工傷保險實行辦法》的規定，符合下列情況之一的應認定為工傷：
1、經本單位負責熱安排或者同意，從事于本單位有關的科學試驗、發明創造和進行技術改進的;
2、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;
3、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;
4、在上下班的規定時間和必經路線上，發生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
5、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
6、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
7、 因履行職責遭致人身傷害的;
8、從事本單位日常供生產、工作或者本單位負責人領事指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
9、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
10、法律法規規定的其它情形。
上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?
上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?不算工傷，這是由于根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發生交通事故而受傷。
法律分析：不算工傷，這是由于根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發生交通事故而受傷。
1、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
2、職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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