上下班路上自己摔傷到底算不算工傷
上班途中自己摔傷的，不符合工傷認定條件，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。上下班途中常見的可以認定為工傷的情形是非主要責(zé)任的交通事故中受傷。
是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎
在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。
只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，才可以認定為工傷。
職工上下班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：
1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷;
2、參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條第(二)項規(guī)定的，視同工傷。
職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，所以不能認定為工傷或視同工傷。
拓展資料
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
上下班途中發(fā)生意外摔傷算不算工傷
上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發(fā)生交通事故且非本人主要責(zé)任的前提下，方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發(fā)生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。”
依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應(yīng)認定為工傷：
1、經(jīng)本單位負責(zé)熱安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和進行技術(shù)改進的;
2、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;
3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
4、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人問或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;
5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
6、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
7、 因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
8、從事本單位日常供生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人領(lǐng)事指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
9、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?
上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?不算工傷，這是由于根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職員若是在上下班途中因發(fā)生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責(zé)任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發(fā)生交通事故而受傷。
法律分析：不算工傷，這是由于根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職員若是在上下班途中因發(fā)生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責(zé)任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發(fā)生交通事故而受傷。
1、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認定為工傷。
2、職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80%支付病假工資。
我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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