近日，一則網帖提到，清華大學應屆碩士生拿到某互聯網公司的offer，但他卻吐槽，“給了月薪2萬，甚至不如本科，惡意低薪很惡心，踐踏學歷制度。”連日來，這則“吐槽帖”在網上引起熱議。（據1月19日九派新聞）
作為HR的我，站在公司和求職者中間，對于這則熱帖有幾點感想，和大家分享一下：
首先，學歷只代表學習能力。
名校畢業的學生學習能力更強一些，具有比其他高校更好的應聘條件，也就是俗話說的手持“敲門金磚”，比其他高校的學生具有更多可選擇的機會。
能拿到Offer是一件值得高興的事情，與2022年1076萬畢業生當中近半數沒有工作的畢業生相比，已經是很幸運的了，無疑是名校的加持。
所以，要感謝您的學校，感謝您的學歷！
其次，學歷不代表工作能力。
在不確定畢業生工作能力的情況下，企業是不會因為你是清華或北大畢業的就給過高的薪資的。
起薪的確定是和企業的經營狀況，人員的需求狀況和市場上人才的供給狀況想緊密聯系，講求的是一個動態的平衡，即企業最大程度的控制成本的情況下能夠吸引需要的人才。
如果對起薪“月薪2萬元”不滿意的話，可以入職后，在工作中展現您的能力和成果，只要有卓越的產出，后續的加薪升職都不會少。年薪百萬的職場精英也不是畢業就年薪百萬的，總需要一個奮斗的過程。
所以，要感謝公司給了您Offer，給了您展現能力的機會！
最后，既然選擇了就不要抱怨、不要吐槽。
既然接受了Offer，就是認可了薪資，吐槽沒有任何意義，可能還會影響未來的工作。如果是對薪資不滿意，大可以不接受?。∧芰碇\高薪的職位才是更有本事呢。
接受了Offer后，吐槽薪資2萬元太少！是一種低調的炫耀嗎？要知道近半的畢業生沒有工作，即使有工作的可能薪資很低，能畢業就拿2萬元的人真是少之又少?。?br />所以，感恩和知足吧！已經位居同屆畢業生金字塔的上層了。