相信大家都非常羨慕身邊那些在機關事業單位上班的朋友，因為機關事業單位不僅平時的福利好，就連退休后的養老金水平也比較高，一般企業退休人員的養老金水平只有機關事業單位退休人員的一半左右，那么究竟是什么原因導致企業退休金比較低呢？

企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金待遇相差比較大的原因主要有以下三點：

1、繳費基數。機關事業單位職工的社保繳費基數包含了 年終獎 和年終績效，并且在繳納社保時，是嚴格按照個人實際工資繳費的，所以繳費基數比較高。相對于機關事業單位的職工，企業職工工資待遇本來就低一些，并且繳費基數不包含年終獎，另外還有部分單位為了節省人工成本，無論職工的實際工資待遇是多少，都是按照當地的最低繳費基數來給職工繳納社保的。而養老金待遇和社保繳費基數有直接關系，繳費基數越高，退休后的養老金水平越高。

2、繳費年限。對于事業單位職工來說，一般在就職后很少會出現辭職、跳槽的情況，所以大部分事業單位職工從參加工作到退休就一直連續的再繳納社保，而那些在企業單位上班的職工，工作流動性比較大，辭職、跳槽都是常見的現象，一旦辭職就意味著社保會斷繳，這會影響到社保的繳費年限，大部分事業單位職工養老保險繳費年限都有達到30年，而企業員工是社保繳費年限只有20年左右。而社保繳費年限也是影響養老金待遇之一，繳費年限越久，退休后領取的養老金越多。

3、養老制度。在2014年10月1日前，我國機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金計算方式不同，機關事業單位退休人員養老金與工齡、職稱掛鉤，雖然在2014年10月1日我國進行了養老制度改革，但是在2014年10月1日之后退休的人員設置了10年過渡期，在過渡期內，養老金采用新舊方法計算對比，哪種方法計算得出的養老金多，就按哪種形式發放。同時在實施養老保險制度改革前，機關事業單位退休人員會按照視同繳費年限計算養老金。

以上就是，造成機關事業單位的養老金和企業養老金參加比較大的原因，國家為了縮小事業單位和企業單位養老金差距，實施了養老保險并軌制度，不過為了不讓機關事業單位退休人員待遇受到影響，國家又建立了職業 年金 ，所以兩者待遇還是有很大的差距。

工齡越長，退休金越高。根據《社會保險法》規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。工齡越長工資越高其實并一直是這樣，工資的漲幅并不僅僅關系到工齡的問題，關鍵還是要看你個人的能力和經驗。其中勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限；勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。
在我們實施養老保險制度以前，工齡影響養老金高低發放的檔次。比如說機關事業單位實施養老保險制度，以前工齡15~20年發放基本工資的70%，20年到30年發放80%，工齡30年到35年發放85%，35年以上發放90%。而退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

退休金與工齡當然是有關系的，特別是國家承認的連續工齡，對退休金的高低關系非常大的，但是在以繳費年限代替工齡后，工齡和養老金幾乎沒有了關系。
第一，退休金和養老金的區別。
退休金，是指退休人員退休所領取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養老保險制度實施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業工作人員和按照國家規定享受退休待遇的其他人員，他們退休后所領取的工資叫退休金；1992年，實行養老保險制度后，實行了新的養老政策，即如果要領取養老金，必須符合兩個條件，一是達到領取基本養老金的法定年齡，二是養老保險繳費滿15年，達到這兩個條件后，可以領取基本養老金。所以退休金和養老金是兩種不同制度下的稱呼，其實都是一樣的，都是退休后領取的固定收入。
第二，退休金的高低和工齡有關系。
在沒有實行養老保險制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據退休前本人工資的比例來確定的，工齡越長的人員，退休金所占本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達到本人實際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金占本人實際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關系是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。
第三，工齡和養老金的關系體現在視同繳費年限。
全面實行養老保險繳費制度后，在實施養老保險繳費之前國家承認的工作年限或是工齡，對養老金的高低是由有很大關系的，因為國家承認的連續工齡，是可以計算為視同繳費年限的，有視同繳費年限的人員，在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎養老金的計發時，是按照當地的 社會 平均工資和平均繳費工資的平均值，每繳納滿一年發給1%的基礎工資，繳費年限越長，包含視同繳費年限越長，領取基礎養老金的年限就越多，基礎養老金的總額就會越多，所以國家承認的連續工齡或是工作年限，對退休金、養老金都是有很大的關系的。
第四，國家不承認的工齡對退休金、養老金沒有影響。
我們平時的工齡也好，連續工作年限也好，都是國家認可的才有用，國家不認可的工作年限或是連續工齡，對退休金、養老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業、民營企業、鄉鎮企業工作，這部分工齡不屬于國家認可的連續工齡或是工作年限，因此不能計算為視同繳費年限。而養老保險體制改革后，主要是按照繳費年限來計算退休工齡，沒有繳納養老保險的工作年限，是不能計算為退休工齡的，所以民營企業的工齡、外資企業的工齡對退休金、養老金的高低是沒有作用的，只能作為企業的工齡，在職時享受所在企業的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養老金的高低沒有任何關系。
綜上所述，退休金和工齡有著比較密切的關系，但必須是國家認可的連續工齡或是工作年限；國家不認可的連續工齡或是工作年限，和退休金、養老金是沒有關系的，但是和繳費年限有著很大的關系。
退休金與工齡是什么關系？
工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
養老保險制度并軌后，無論是企業單位還是機關事業單位人員，參加的都是城鎮職工養老保險。
具體計算公式為: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1/3%或者1.4%。
從計算公式可以清楚地看出，繳費年限或者說是工齡，在我們退休時領取的養老金中起著很大的關系，直接關系到我們社保待遇的基本原則，即:.多繳多得，長繳多得。
一般來說，我們的退休金與工齡是成正比的。要想領取養老金，除了要達到法定的退休年齡外，養老保險最低繳費要繳滿15年(含視同繳費年限)最是個門檻線，否則就沒有領取養老金的資格。
但繳費15年所領取的養老金，只能拿到繳費30年的一半左右。當然了，如果你是企業職工，有1992年~1996年企業養老保險改革之前的視同繳費年限，那你退休時可以增加一份過渡性養老金;如果你是機關事業單位的人員，那你2014年10月養老金并軌以前的工齡，在退休時也可以增加一份過渡性養老金。所以呢，工齡直接影響城鎮職工最后領取的退休金。
另外，工齡繳費時間)的長短，不僅直接關系到退休時養老金的高低，還會影響城鎮職工退休后養老金上調的多少。在近幾年的養老金上調中，都是采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行調整的。其中的掛鉤調整主要包括兩個方面:一是與繳費年限掛鉤，本人每繳費(多工作)一年，每個月上調2~3元的養老金; 二是與本上上年度的養老金絕對數掛鉤，按養老金的絕對數每個月上調3%左右的養老金。兩個方面的養老金上調都是與退休時工齡的長短密切相關的。
綜上所述，工齡(繳費年限)與退休金的關系很大。繳費(工作)年限越長，退休時的退休金越高，而且還關系到退休后養老金的上調。

退休金 ，也是養老金的一種別稱，是退休后國家養老保險基金發放的待遇。
工齡 ，是指勞動者以工資收入為主要生活來源的工作時間。

退休金和工齡有關系嗎？
工齡和繳費年限
工齡這個稱呼，源自于1951年的《勞動保險條例》。主要分為一般工齡和本企業工齡。

后來隨著我國的不斷發展，又延伸為連續工齡，是退休前一直從事工作的時間。即使工作調動，也是按照國家要求進行調動的。

1986年我國在國營企業試點養老保險基金，1992年全面實施企業職工養老保險制度改革，2014年10月全面實施機關事業單位養老保險制度改革。《 社會 保險法》規定，國有企業工人和機關事業單位工作人員，參加養老保險制度以前的年限視同繳費，養老保險費由國家負責繳納。同時，國家在養老保險基金支付不足時，政府予以補貼，起兜底作用。

實施養老保險制度以后，計算養老待遇都開始使用繳費年限了?，F在的繳費年限，包括 實際繳費年限 和 視同繳費年限 。
退休金（養老金）計算
目前，養老金的計算主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。其中，基礎養老金和個人賬戶養老金是2005年國家養老保險制度改革后，統一起來的計算方式。

過渡性養老金是針對實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式以前，缺少個人賬戶養老金的繳費或視同繳費年限，養老金待遇計算的一種過渡性方式。全國各地普遍在1992~1997年。
（1）基礎養老金 ，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

實際上基礎養老金就是相當于跟本人的繳費檔次掛鉤。如果我們按照100%的繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。繳費15年就是15%，繳費20年就是20%。如果按照60%檔次繳費，可以領取0.8%，如果按照300%檔次繳費可以領取2% ?；A養老金適當縮小了人們的收入差距。

（2）個人賬戶養老金 ，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

我們每繳費成功一個月的基本養老保險，都會按照繳費基數的8%劃入個人賬戶一部分錢。每年個人賬戶的這部分錢還會根據國家公布的記賬利率，計發記賬利息。

計發月數跟退休年齡有關，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

（3）過渡性養老金 。各省市的過渡性養老金并不相同，一般都跟退休上年度 社會 平均工資相掛鉤。過渡系數從1%~1.4%。

由于視同繳費年限期間的個人繳費年限并沒有繳費檔次，絕大多數省市都是按照個人實際繳費年限的檔次計算過渡性養老金的。

山東省的過渡性養老金計算方式是這樣的：
養老金增加
退休以后，國家每年也會對養老金進行調整。在進行調整的時候，國家會綜合考慮公平原則，多繳多得、長繳多得原則，傾斜照顧原則對退休人員進行養老金調整。

比如上海市2019年養老金調整方案。退休人員每人每月增加60元；繳費年限每增加一年，增加基本養老金兩元；按本人12月份基本養老金的2.2%進行增加。女同志滿60歲、男同志滿65歲，每人每月再額外增加20元。 繳費年限越長，自然增加的養老金越多了。
綜上所述 ，工齡如果是繳費年限，將是影響我們養老金待遇的重要部分?？墒侨绻斈隂]有繳費，就不會產生養老金，只能向相關部門投訴維權了。

樓主您好，現在實際上已經沒有所謂的工齡，一說了那么工齡就指的是我們養老保險的一個實際繳費年限，你只要參加一年養老保險的實際繳費，那么都會被認定為是一年的工齡，最終都會累加到你總的養老保險當中去，所以說養老保險的繳費年限，直接關系到自己今后退休金的高低也就是工齡，直接關系到自己退休金的一個高低。

對于工齡越長的人群，那么最終獲得的養老金待遇相對來說也是比較高的，最低要求也要達到累積繳納養老保險年限15周年以上，因為15周年是規定的一個最低繳費年限只有在這樣的一個年線之上，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。

如果說你不能夠按照這樣的一個要求，來繳納自己的養老保險，那么是不能夠直接辦理退休的，所以說一定要滿足15周年的一個繳費。也就是所謂的工齡。所以工齡直接決定自己退休金的高低。是非常重要的一個因素，但是不是唯一的一個因素，因為，除了養老保險的繳費年限，還要確定養老保險的繳費指數和你們當地的 社會 平均工資這些條件，來最終確定你養老金。

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問，退休金與工齡是什么關系？

答，是裙帶關系。裙帶關系的一個明顯特征，就是連座，一件事情連著其它事情。工齡連著退休金，這就是說退休金是靠工齡做出來的。

退休金與工齡的關系，不同階段關聯性密度是有區別的，它的過去、現在、將來，兩者之間的關系，始終處于不斷變化發展之中。從過去的角度看，由于我們國家養老保險制度起步晚，視同繳費年限的作用比較大，工齡與退休金的關系，相對于老工人來講，很是密切。從現在的角度看，個人繳費余額和當地經濟發達水平，在退休工資中的比重，要大于工齡的作用。從未來的角度看，上世際90年代中期參加工作的職工，工齡對他的影響就很小了。工齡的意義只是當作一個符號，一個人只要做滿15年，其它全憑個人繳費多少了。

在很久以后，由于人口流動的廣泛應用，物聯網的全面深入普及，全國物價水平的不斷矯正，地區差別最終也會被取消，養老保險就會和其它險種一樣，只要用人單位和職工本人交錢就行了，職工退休時只按交錢的多少來結算退休工資，工齡和地區差別，都會退出 歷史 舞臺。現在世界上大多數國家都是這么做的。回答完畢，個人觀點，僅供探討。

樓主您好，退休金和工齡是什么關系？這個退休金是直接受到工齡因素的影響。也就是說，你的退休金的高低，是跟自己工齡的長短成正比關系。那么如果想要獲得一個較高的退休金待遇。就必須要獲得一個較長的工齡。這樣的話，它可以讓自己擁有一個較高的退休金待遇。

我們在計算退休金的過程中，要取決于自己的累計參保的養老保險的繳費年限，那么實際上這個養老保險的繳費年限就是自己的工齡。你們參加一年的養老保險，就相當于十幾年的公民，最終累加到自己總的養老保險的參保年限當中去，你的參保年限越長，那么就意味著你今后獲得的養老金待遇也就越長。

如果說你的這個累計參保年限不足15周年的話，那么這種情況下是不能夠直接辦理退休的。所以說必須要參保年限達到15周年以上，才能夠正常辦理退休，享受這個基本養老金的待遇，所以說15年的一個工齡是最基本的一個要求。那么在15年的基礎上，自己的工齡越長也就意味著自己所獲得的養老金待遇也就越高。

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在養老保險制度建立前，工齡是計發退休金的主要依據之一，工齡越長，退休金就會越高，工齡越短，退休金會越少。

目前，隨著我們國家的養老保險制度已普遍建立并基本完善，“退休金"制度已正式退出 歷史 舞臺，取而代之的是"養老金”制度?，F在退休后，不再有退休金了，而是領取養老金。

養老金高低和什么有關呢？

首先看看養老金的構成，養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

基礎養老金由上年度社平工資、繳費基數、繳費年限三個因素決定。

個人賬戶養老金由個人賬戶累積額除以計發系數決定。

由此可以看出，養老金高低和繳費年限是有直接關系的，和工齡沒有直接關系。

工齡是參加工作的年限，并不等于繳費年限。舉個簡單例子我們就明白了，一個職工，參加工作35年，也就是說工齡有35年，如果一天養老保險費也沒繳過，既使到了法定退休年齡，現在能辦理退休嗎？肯定是不能的。

所以，工齡越長，養老金才有可能越高。要按規定繳納養老保險費是前提。
大家好，我是基層單位人事干部，專門解答人事類問題！
剛好，我今天才去幫我單位一個老同志辦理了退休。

工齡決定退休金！怎么說？退休金的多少取決于以下幾個因素：

工齡、 社會 養老保險繳費年限、當地平均收入水平、繳費總額和個人賬戶余額 。
而有了工齡才能有機會購買 社會 養老保險，工齡越長， 社會 養老保險購買時間就越久，購買 社會 養老保險時間越久，那么你的 社會 養老保險繳費總額就越大，從而在退休時人社部門在核對你退休金時，你的退休金就會越高。
工作四十年的繳費總額絕對大于工作三十年的繳費總額。退休金也就自然要高得多！

另外，享受獨生子女獎勵、農林水一線或者邊遠補貼等的退休時還能額外享受退休金比例加成，因此，在辦理退休時，一定要向你單位人事干部提供相關佐證材料！
退休金與工齡關系不大，與退休后的時間關系密切。同樣一個人工作四十年退休拿的養老金遠低于工作二十就退休之后的二十年養老金。
幾句話就可以明白退休后的工資高低。一、工齡長短不重要，

二、交費基數很重要。

一個工作三十年的工人養老保險交費基數如果是百分之30O，另一個工作四十年交費基數是百分之1OO。同時參加工作，工作三十年的比工作四十年的退休養老金月收入基本上可以高出一半，所以說遇到有良心的企業老板和有良心企業千萬珍惜。