相信大家都非常羨慕身邊那些在機(jī)關(guān)事業(yè)單位上班的朋友，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位不僅平時(shí)的福利好，就連退休后的養(yǎng)老金水平也比較高，一般企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的一半左右，那么究竟是什么原因?qū)е缕髽I(yè)退休金比較低呢？

企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇相差比較大的原因主要有以下三點(diǎn)：

1、繳費(fèi)基數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的社保繳費(fèi)基數(shù)包含了 年終獎(jiǎng) 和年終績效，并且在繳納社保時(shí)，是嚴(yán)格按照個(gè)人實(shí)際工資繳費(fèi)的，所以繳費(fèi)基數(shù)比較高。相對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工，企業(yè)職工工資待遇本來就低一些，并且繳費(fèi)基數(shù)不包含年終獎(jiǎng)，另外還有部分單位為了節(jié)省人工成本，無論職工的實(shí)際工資待遇是多少，都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)來給職工繳納社保的。而養(yǎng)老金待遇和社保繳費(fèi)基數(shù)有直接關(guān)系，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后的養(yǎng)老金水平越高。

2、繳費(fèi)年限。對于事業(yè)單位職工來說，一般在就職后很少會(huì)出現(xiàn)辭職、跳槽的情況，所以大部分事業(yè)單位職工從參加工作到退休就一直連續(xù)的再繳納社保，而那些在企業(yè)單位上班的職工，工作流動(dòng)性比較大，辭職、跳槽都是常見的現(xiàn)象，一旦辭職就意味著社保會(huì)斷繳，這會(huì)影響到社保的繳費(fèi)年限，大部分事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限都有達(dá)到30年，而企業(yè)員工是社保繳費(fèi)年限只有20年左右。而社保繳費(fèi)年限也是影響?zhàn)B老金待遇之一，繳費(fèi)年限越久，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。

3、養(yǎng)老制度。在2014年10月1日前，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金與工齡、職稱掛鉤，雖然在2014年10月1日我國進(jìn)行了養(yǎng)老制度改革，但是在2014年10月1日之后退休的人員設(shè)置了10年過渡期，在過渡期內(nèi)，養(yǎng)老金采用新舊方法計(jì)算對比，哪種方法計(jì)算得出的養(yǎng)老金多，就按哪種形式發(fā)放。同時(shí)在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員會(huì)按照視同繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金。

以上就是，造成機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金參加比較大的原因，國家為了縮小事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金差距，實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌制度，不過為了不讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇受到影響，國家又建立了職業(yè) 年金 ，所以兩者待遇還是有很大的差距。

工齡越長，退休金越高。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡越長工資越高其實(shí)并一直是這樣，工資的漲幅并不僅僅關(guān)系到工齡的問題，關(guān)鍵還是要看你個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)。其中勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限；勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限。
在我們實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，工齡影響?zhàn)B老金高低發(fā)放的檔次。比如說機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以前工齡15~20年發(fā)放基本工資的70%，20年到30年發(fā)放80%，工齡30年到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。而退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

退休金與工齡當(dāng)然是有關(guān)系的，特別是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，對退休金的高低關(guān)系非常大的，但是在以繳費(fèi)年限代替工齡后，工齡和養(yǎng)老金幾乎沒有了關(guān)系。
第一，退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別。
退休金，是指退休人員退休所領(lǐng)取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)工作人員和按照國家規(guī)定享受退休待遇的其他人員，他們退休后所領(lǐng)取的工資叫退休金；1992年，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，實(shí)行了新的養(yǎng)老政策，即如果要領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須符合兩個(gè)條件，一是達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的法定年齡，二是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到這兩個(gè)條件后，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。所以退休金和養(yǎng)老金是兩種不同制度下的稱呼，其實(shí)都是一樣的，都是退休后領(lǐng)取的固定收入。
第二，退休金的高低和工齡有關(guān)系。
在沒有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據(jù)退休前本人工資的比例來確定的，工齡越長的人員，退休金所占本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達(dá)到本人實(shí)際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金占本人實(shí)際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關(guān)系是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。
第三，工齡和養(yǎng)老金的關(guān)系體現(xiàn)在視同繳費(fèi)年限。
全面實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度后，在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之前國家承認(rèn)的工作年限或是工齡，對養(yǎng)老金的高低是由有很大關(guān)系的，因?yàn)閲页姓J(rèn)的連續(xù)工齡，是可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限的，有視同繳費(fèi)年限的人員，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)是按照140%來計(jì)算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)時(shí)，是按照當(dāng)?shù)氐?社會(huì) 平均工資和平均繳費(fèi)工資的平均值，每繳納滿一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)工資，繳費(fèi)年限越長，包含視同繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的年限就越多，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的總額就會(huì)越多，所以國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，對退休金、養(yǎng)老金都是有很大的關(guān)系的。
第四，國家不承認(rèn)的工齡對退休金、養(yǎng)老金沒有影響。
我們平時(shí)的工齡也好，連續(xù)工作年限也好，都是國家認(rèn)可的才有用，國家不認(rèn)可的工作年限或是連續(xù)工齡，對退休金、養(yǎng)老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業(yè)、民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，這部分工齡不屬于國家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，因此不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。而養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革后，主要是按照繳費(fèi)年限來計(jì)算退休工齡，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作年限，是不能計(jì)算為退休工齡的，所以民營企業(yè)的工齡、外資企業(yè)的工齡對退休金、養(yǎng)老金的高低是沒有作用的，只能作為企業(yè)的工齡，在職時(shí)享受所在企業(yè)的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養(yǎng)老金的高低沒有任何關(guān)系。
綜上所述，退休金和工齡有著比較密切的關(guān)系，但必須是國家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限；國家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，和退休金、養(yǎng)老金是沒有關(guān)系的，但是和繳費(fèi)年限有著很大的關(guān)系。
退休金與工齡是什么關(guān)系？
工齡是指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后，無論是企業(yè)單位還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，參加的都是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
具體計(jì)算公式為: 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，其中:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限x1%;
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù);
過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)指數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1/3%或者1.4%。
從計(jì)算公式可以清楚地看出，繳費(fèi)年限或者說是工齡，在我們退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金中起著很大的關(guān)系，直接關(guān)系到我們社保待遇的基本原則，即:.多繳多得，長繳多得。
一般來說，我們的退休金與工齡是成正比的。要想領(lǐng)取養(yǎng)老金，除了要達(dá)到法定的退休年齡外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)要繳滿15年(含視同繳費(fèi)年限)最是個(gè)門檻線，否則就沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。
但繳費(fèi)15年所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，只能拿到繳費(fèi)30年的一半左右。當(dāng)然了，如果你是企業(yè)職工，有1992年~1996年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前的視同繳費(fèi)年限，那你退休時(shí)可以增加一份過渡性養(yǎng)老金;如果你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，那你2014年10月養(yǎng)老金并軌以前的工齡，在退休時(shí)也可以增加一份過渡性養(yǎng)老金。所以呢，工齡直接影響城鎮(zhèn)職工最后領(lǐng)取的退休金。
另外，工齡繳費(fèi)時(shí)間)的長短，不僅直接關(guān)系到退休時(shí)養(yǎng)老金的高低，還會(huì)影響城鎮(zhèn)職工退休后養(yǎng)老金上調(diào)的多少。在近幾年的養(yǎng)老金上調(diào)中，都是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三種方式來進(jìn)行調(diào)整的。其中的掛鉤調(diào)整主要包括兩個(gè)方面:一是與繳費(fèi)年限掛鉤，本人每繳費(fèi)(多工作)一年，每個(gè)月上調(diào)2~3元的養(yǎng)老金; 二是與本上上年度的養(yǎng)老金絕對數(shù)掛鉤，按養(yǎng)老金的絕對數(shù)每個(gè)月上調(diào)3%左右的養(yǎng)老金。兩個(gè)方面的養(yǎng)老金上調(diào)都是與退休時(shí)工齡的長短密切相關(guān)的。
綜上所述，工齡(繳費(fèi)年限)與退休金的關(guān)系很大。繳費(fèi)(工作)年限越長，退休時(shí)的退休金越高，而且還關(guān)系到退休后養(yǎng)老金的上調(diào)。

退休金 ，也是養(yǎng)老金的一種別稱，是退休后國家養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放的待遇。
工齡 ，是指勞動(dòng)者以工資收入為主要生活來源的工作時(shí)間。

退休金和工齡有關(guān)系嗎？
工齡和繳費(fèi)年限
工齡這個(gè)稱呼，源自于1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。主要分為一般工齡和本企業(yè)工齡。

后來隨著我國的不斷發(fā)展，又延伸為連續(xù)工齡，是退休前一直從事工作的時(shí)間。即使工作調(diào)動(dòng)，也是按照國家要求進(jìn)行調(diào)動(dòng)的。

1986年我國在國營企業(yè)試點(diǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，1992年全面實(shí)施企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，2014年10月全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。《 社會(huì) 保險(xiǎn)法》規(guī)定，國有企業(yè)工人和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的年限視同繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由國家負(fù)責(zé)繳納。同時(shí)，國家在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付不足時(shí)，政府予以補(bǔ)貼，起兜底作用。

實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，計(jì)算養(yǎng)老待遇都開始使用繳費(fèi)年限了。現(xiàn)在的繳費(fèi)年限，包括 實(shí)際繳費(fèi)年限 和 視同繳費(fèi)年限 。
退休金（養(yǎng)老金）計(jì)算
目前，養(yǎng)老金的計(jì)算主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是2005年國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，統(tǒng)一起來的計(jì)算方式。

過渡性養(yǎng)老金是針對實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老方式以前，缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的繳費(fèi)或視同繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金待遇計(jì)算的一種過渡性方式。全國各地普遍在1992~1997年。
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 ，等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

實(shí)際上基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是相當(dāng)于跟本人的繳費(fèi)檔次掛鉤。如果我們按照100%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)一年，可以領(lǐng)取1%的退休上年度 社會(huì) 平均工資。繳費(fèi)15年就是15%，繳費(fèi)20年就是20%。如果按照60%檔次繳費(fèi)，可以領(lǐng)取0.8%，如果按照300%檔次繳費(fèi)可以領(lǐng)取2% 。基礎(chǔ)養(yǎng)老金適當(dāng)縮小了人們的收入差距。

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 ，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

我們每繳費(fèi)成功一個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，都會(huì)按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入個(gè)人賬戶一部分錢。每年個(gè)人賬戶的這部分錢還會(huì)根據(jù)國家公布的記賬利率，計(jì)發(fā)記賬利息。

計(jì)發(fā)月數(shù)跟退休年齡有關(guān)，60歲是139個(gè)月，50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月。

（3）過渡性養(yǎng)老金 。各省市的過渡性養(yǎng)老金并不相同，一般都跟退休上年度 社會(huì) 平均工資相掛鉤。過渡系數(shù)從1%~1.4%。

由于視同繳費(fèi)年限期間的個(gè)人繳費(fèi)年限并沒有繳費(fèi)檔次，絕大多數(shù)省市都是按照個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限的檔次計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的。

山東省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式是這樣的：
養(yǎng)老金增加
退休以后，國家每年也會(huì)對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。在進(jìn)行調(diào)整的時(shí)候，國家會(huì)綜合考慮公平原則，多繳多得、長繳多得原則，傾斜照顧原則對退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。

比如上海市2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案。退休人員每人每月增加60元；繳費(fèi)年限每增加一年，增加基本養(yǎng)老金兩元；按本人12月份基本養(yǎng)老金的2.2%進(jìn)行增加。女同志滿60歲、男同志滿65歲，每人每月再額外增加20元。 繳費(fèi)年限越長，自然增加的養(yǎng)老金越多了。
綜上所述 ，工齡如果是繳費(fèi)年限，將是影響我們養(yǎng)老金待遇的重要部分。可是如果當(dāng)年沒有繳費(fèi)，就不會(huì)產(chǎn)生養(yǎng)老金，只能向相關(guān)部門投訴維權(quán)了。

樓主您好，現(xiàn)在實(shí)際上已經(jīng)沒有所謂的工齡，一說了那么工齡就指的是我們養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)實(shí)際繳費(fèi)年限，你只要參加一年養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)，那么都會(huì)被認(rèn)定為是一年的工齡，最終都會(huì)累加到你總的養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中去，所以說養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，直接關(guān)系到自己今后退休金的高低也就是工齡，直接關(guān)系到自己退休金的一個(gè)高低。

對于工齡越長的人群，那么最終獲得的養(yǎng)老金待遇相對來說也是比較高的，最低要求也要達(dá)到累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限15周年以上，因?yàn)?5周年是規(guī)定的一個(gè)最低繳費(fèi)年限只有在這樣的一個(gè)年線之上，才能夠正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

如果說你不能夠按照這樣的一個(gè)要求，來繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么是不能夠直接辦理退休的，所以說一定要滿足15周年的一個(gè)繳費(fèi)。也就是所謂的工齡。所以工齡直接決定自己退休金的高低。是非常重要的一個(gè)因素，但是不是唯一的一個(gè)因素，因?yàn)椋损B(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，還要確定養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)指數(shù)和你們當(dāng)?shù)氐?社會(huì) 平均工資這些條件，來最終確定你養(yǎng)老金。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

問，退休金與工齡是什么關(guān)系？

答，是裙帶關(guān)系。裙帶關(guān)系的一個(gè)明顯特征，就是連座，一件事情連著其它事情。工齡連著退休金，這就是說退休金是靠工齡做出來的。

退休金與工齡的關(guān)系，不同階段關(guān)聯(lián)性密度是有區(qū)別的，它的過去、現(xiàn)在、將來，兩者之間的關(guān)系，始終處于不斷變化發(fā)展之中。從過去的角度看，由于我們國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度起步晚，視同繳費(fèi)年限的作用比較大，工齡與退休金的關(guān)系，相對于老工人來講，很是密切。從現(xiàn)在的角度看，個(gè)人繳費(fèi)余額和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平，在退休工資中的比重，要大于工齡的作用。從未來的角度看，上世際90年代中期參加工作的職工，工齡對他的影響就很小了。工齡的意義只是當(dāng)作一個(gè)符號，一個(gè)人只要做滿15年，其它全憑個(gè)人繳費(fèi)多少了。

在很久以后，由于人口流動(dòng)的廣泛應(yīng)用，物聯(lián)網(wǎng)的全面深入普及，全國物價(jià)水平的不斷矯正，地區(qū)差別最終也會(huì)被取消，養(yǎng)老保險(xiǎn)就會(huì)和其它險(xiǎn)種一樣，只要用人單位和職工本人交錢就行了，職工退休時(shí)只按交錢的多少來結(jié)算退休工資，工齡和地區(qū)差別，都會(huì)退出 歷史 舞臺。現(xiàn)在世界上大多數(shù)國家都是這么做的。回答完畢，個(gè)人觀點(diǎn)，僅供探討。

樓主您好，退休金和工齡是什么關(guān)系？這個(gè)退休金是直接受到工齡因素的影響。也就是說，你的退休金的高低，是跟自己工齡的長短成正比關(guān)系。那么如果想要獲得一個(gè)較高的退休金待遇。就必須要獲得一個(gè)較長的工齡。這樣的話，它可以讓自己擁有一個(gè)較高的退休金待遇。

我們在計(jì)算退休金的過程中，要取決于自己的累計(jì)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，那么實(shí)際上這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限就是自己的工齡。你們參加一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就相當(dāng)于十幾年的公民，最終累加到自己總的養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限當(dāng)中去，你的參保年限越長，那么就意味著你今后獲得的養(yǎng)老金待遇也就越長。

如果說你的這個(gè)累計(jì)參保年限不足15周年的話，那么這種情況下是不能夠直接辦理退休的。所以說必須要參保年限達(dá)到15周年以上，才能夠正常辦理退休，享受這個(gè)基本養(yǎng)老金的待遇，所以說15年的一個(gè)工齡是最基本的一個(gè)要求。那么在15年的基礎(chǔ)上，自己的工齡越長也就意味著自己所獲得的養(yǎng)老金待遇也就越高。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，工齡是計(jì)發(fā)退休金的主要依據(jù)之一，工齡越長，退休金就會(huì)越高，工齡越短，退休金會(huì)越少。

目前，隨著我們國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已普遍建立并基本完善，“退休金"制度已正式退出 歷史 舞臺，取而代之的是"養(yǎng)老金”制度。現(xiàn)在退休后，不再有退休金了，而是領(lǐng)取養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金高低和什么有關(guān)呢？

首先看看養(yǎng)老金的構(gòu)成，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由上年度社平工資、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限三個(gè)因素決定。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶累積額除以計(jì)發(fā)系數(shù)決定。

由此可以看出，養(yǎng)老金高低和繳費(fèi)年限是有直接關(guān)系的，和工齡沒有直接關(guān)系。

工齡是參加工作的年限，并不等于繳費(fèi)年限。舉個(gè)簡單例子我們就明白了，一個(gè)職工，參加工作35年，也就是說工齡有35年，如果一天養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也沒繳過，既使到了法定退休年齡，現(xiàn)在能辦理退休嗎？肯定是不能的。

所以，工齡越長，養(yǎng)老金才有可能越高。要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是前提。
大家好，我是基層單位人事干部，專門解答人事類問題！
剛好，我今天才去幫我單位一個(gè)老同志辦理了退休。

工齡決定退休金！怎么說？退休金的多少取決于以下幾個(gè)因素：

工齡、 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)仄骄杖胨健⒗U費(fèi)總額和個(gè)人賬戶余額 。
而有了工齡才能有機(jī)會(huì)購買 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡越長， 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)購買時(shí)間就越久，購買 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間越久，那么你的 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)總額就越大，從而在退休時(shí)人社部門在核對你退休金時(shí)，你的退休金就會(huì)越高。
工作四十年的繳費(fèi)總額絕對大于工作三十年的繳費(fèi)總額。退休金也就自然要高得多！

另外，享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)、農(nóng)林水一線或者邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼等的退休時(shí)還能額外享受退休金比例加成，因此，在辦理退休時(shí)，一定要向你單位人事干部提供相關(guān)佐證材料！
退休金與工齡關(guān)系不大，與退休后的時(shí)間關(guān)系密切。同樣一個(gè)人工作四十年退休拿的養(yǎng)老金遠(yuǎn)低于工作二十就退休之后的二十年養(yǎng)老金。
幾句話就可以明白退休后的工資高低。一、工齡長短不重要，

二、交費(fèi)基數(shù)很重要。

一個(gè)工作三十年的工人養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)如果是百分之30O，另一個(gè)工作四十年交費(fèi)基數(shù)是百分之1OO。同時(shí)參加工作，工作三十年的比工作四十年的退休養(yǎng)老金月收入基本上可以高出一半，所以說遇到有良心的企業(yè)老板和有良心企業(yè)千萬珍惜。