一、退休養(yǎng)老金按工齡算嗎退休時間，是按照年齡計算的，不夠年齡不能退休，不是按照工齡計算的，但是對于工齡，也有一定的要求，不夠工齡的也不能退休，按照國家規(guī)定，工齡最低達到10年，繳費達到15年，才可以退休，退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%二、退休養(yǎng)老金領取方式1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經(jīng)辦機構(gòu)提交退休申請有關資料。2、經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發(fā)放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養(yǎng)老金。3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日后，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡，將賬戶提供給社保機構(gòu)，社保部門按照規(guī)定每月支付養(yǎng)老金到您指定的賬戶。三、怎樣才能領取養(yǎng)老金要領取基本養(yǎng)老金，必須要辦理退休。雖然達到了法定的退休條件，如果沒有去社保部門辦理退休手續(xù)，或是基本養(yǎng)老金領取手續(xù)，也是無法領取基本養(yǎng)老金的。所以達到法定退休條件的人員，應該帶上本人身份證、戶口簿、個人檔案等基本資料，到社保部門退休審批科辦理辦理退休手續(xù)或是基本養(yǎng)老金領取手續(xù)；辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取的人員，可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所辦理待遇申請手續(xù)，經(jīng)縣級社保部門批準后，即可發(fā)放退休養(yǎng)老金。
法律客觀：《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
工齡對于每位職工來說都是相當重要的一部分，除了會對每月的工齡工資造成影響外，還會影響職工退休后退休金的領取。一、退休工資按工齡算嗎工人的退休工資按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。二、退休工齡工資標準工人收入標準：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10％左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣／市政府津貼，不終身制。三、退休工齡計算的注意事項1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計算方法。2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。3、直接參加工作，并未調(diào)動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計算。6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間。7、工齡計算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決；也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內(nèi)提出仲裁申請。以上就是退休工資按工齡算嗎的介紹。退休工資按工齡計算是計算退休的基本原則，工齡與工資的對應關系也是確定的，提前了解相關內(nèi)容，為自己的退休生活做好準備，是每個人在工作時都應該認真對待的問題。但各地的政策可能會有不同，還是以各地政策為準。
法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；
也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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