所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關系，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。[B]職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保費用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業還是到新企業工作一直到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動者須明確的是，“買斷工齡”是違法的。
　　《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費用。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保險待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無需“買斷工齡”。　　
　　1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”
　　《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現實生活中也不應該發生“買斷工齡”這類事情。因此“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的。