所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。[B]職工離開(kāi)了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保費(fèi)用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡仍然保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保費(fèi)用由新單位承擔(dān)，無(wú)論是失業(yè)還是到新企業(yè)工作一直到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動(dòng)者須明確的是，“買斷工齡”是違法的。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可見(jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)需“買斷工齡”。　　
　　1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。”1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門和單位不得在企業(yè)出售終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。”
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實(shí)施，我國(guó)已基本建立起一套較完善的社會(huì)保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情。因此“買斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的。