合同到期沒續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽，不過(guò)這也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動(dòng)者自己也不想繼續(xù)在原單位工作下去了的話，那勞動(dòng)者正好可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)活動(dòng)雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。

一、合同到期沒續(xù)簽視為自動(dòng)續(xù)簽嗎?      是的，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”，認(rèn)為這一情況應(yīng)視為續(xù)簽。      勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件 等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形:      1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。      2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。      4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      可見，主要還是看勞動(dòng)合同到期沒續(xù)約之后勞資雙方的態(tài)度的，勞動(dòng)合同到期以后既不是自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，也不是自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中員工也不應(yīng)該就這樣處理自己和公司之間的關(guān)系的，在公司對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的這件事情不聞不問(wèn)的情形之下，員工自己要主動(dòng)征詢公司的意見，提早把可能會(huì)發(fā)生的糾紛避免到最小。

法律主觀：

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞資雙方的權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)《最高人民 法院 關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法[2001]14號(hào))第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原單位未提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止 勞動(dòng)關(guān)系 的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”從該規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作的，除了合同的期限不明外，視為形成了一種與原勞動(dòng)合同的相同的勞動(dòng)合同，雙方都可以隨時(shí)終止該勞動(dòng)關(guān)系。如果按照這條規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者不能要求未簽訂勞動(dòng)合同的 雙倍工資 。 有觀點(diǎn)認(rèn)為《解釋一》第16條第1款和現(xiàn)行法律沖突，屬于無(wú)效條款，在 勞動(dòng)合同法 實(shí)施后不應(yīng)當(dāng)作為定案依據(jù)。理由如下：1995年1月1日施行的《 勞動(dòng)法 》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書面化。在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位要么及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同關(guān)系，要么就強(qiáng)制終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，否則的話就要承擔(dān)法律后果。 基于以上的立法背景和立法精神，最高人民法院出臺(tái)的《解釋一》第16條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者單方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，與當(dāng)時(shí)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和其基本精神相吻合。然而2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》確立了以實(shí)際用工來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的立法思想，其第十條明確：“自用工之日起，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系”，并規(guī)定了應(yīng)當(dāng)對(duì)建立用工關(guān)系的勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確了對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，并取消了原《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同終止可以約定的規(guī)定，明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止只能是法定的，勞動(dòng)關(guān)系解除也只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41，即用人單位只能在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下才能解除或者終止同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則就要承擔(dān)違法后果。 因此，在上一份勞動(dòng)合同到期后，雙方雖然沒有再簽訂書面勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，該勞動(dòng)關(guān)系照樣應(yīng)受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系仍然不能超越勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，勞動(dòng)合同期滿，用人單位沒有及時(shí)辦理期滿終止手續(xù)或續(xù)訂手續(xù)，形成超過(guò)一個(gè)月或者一年沒有書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)，用人單位將承擔(dān)與超時(shí)不訂立勞動(dòng)合同一樣的法律后果。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位必須依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條
的規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律主觀：

超過(guò)一個(gè)月未及時(shí)續(xù)簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。