拖欠工資解決途徑如下：

1、與工廠進行協商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；

2、協商解除勞動合同關系，要求支付工資和經濟補償金；

3、到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正；

4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令。

拖欠工資法院起訴流程是怎樣的

拖欠工資法院起訴流程如下：

1、撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之后進行申請；

2、起訴人申請之后需要對實際情況進行審查，決定是否立案；

3、立案之后才開始審理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條

【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

被拖欠工資四種維權途徑

被拖欠工資你必須知道這四種維權途徑。

第一種途徑，向勞動部門投訴反映。勞動保障監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。一般來說，勞動爭議案件都必須經過勞動仲裁，不經過仲裁，法院也不受理。可通過生效的仲裁裁決向單位索賠，如果不賠，可申請法院強制執行。這里需要注意，一定要在職或者在離職之后一年之內提起仲裁申請。

第三種途徑，像人民法院申請支付令。勞動爭議調解仲裁法規定，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第四種途徑，像人民法院提起訴訟，如果勞動仲裁不予受理，或者對仲裁結果不服呢，是可以向法院提起訴訟的。但是需要注意一點，需要在仲裁裁決作出之日起15日內，向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。那么可以通過法院的判決來執行。