拖欠工資解決途徑如下：

1、與工廠進(jìn)行協(xié)商，請求工廠按時(shí)、足額支付拖欠的工資；

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令工廠立即改正；

4、申請勞動(dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令。

拖欠工資法院起訴流程是怎樣的

拖欠工資法院起訴流程如下：

1、撰寫起訴書，將起訴書還有當(dāng)事人的情況解釋清楚之后進(jìn)行申請；

2、起訴人申請之后需要對實(shí)際情況進(jìn)行審查，決定是否立案；

3、立案之后才開始審理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條

【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

被拖欠工資四種維權(quán)途徑

被拖欠工資你必須知道這四種維權(quán)途徑。

第一種途徑，向勞動(dòng)部門投訴反映。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二種途徑，向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。一般來說，勞動(dòng)爭議案件都必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，不經(jīng)過仲裁，法院也不受理?？赏ㄟ^生效的仲裁裁決向單位索賠，如果不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。這里需要注意，一定要在職或者在離職之后一年之內(nèi)提起仲裁申請。

第三種途徑，像人民法院申請支付令。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

第四種途徑，像人民法院提起訴訟，如果勞動(dòng)仲裁不予受理，或者對仲裁結(jié)果不服呢，是可以向法院提起訴訟的。但是需要注意一點(diǎn)，需要在仲裁裁決作出之日起15日內(nèi)，向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。那么可以通過法院的判決來執(zhí)行。