當然會影響的。繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵數據。當前，企業職工退休基本養老金由有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成。實際上退休金是和工齡是有一定關系的，因為退休金是和社保繳費時間有關，所以一般情況下工齡越高的退休工資就會越高。

工齡對退休工資的影響當然是有的，因為退休金的計算都離不開職工個人的工作的年限，一般來說，工齡越長，退休工資則越高，只是相對于在職的情況，工齡對在職員工影響更大，所以大家在選擇離職等是要三思而后行的，畢竟工齡是和老了拿的退休金的多少相掛鉤的。關于工齡對退休工資的影響下文能清晰地反映出來。請看我的解答。(一)怎么計算      退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金      個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)      基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%(二)最新政策:      (1)按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;      繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30      元;      繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。      (2)按工齡，      每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。      不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。      (3)2017年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。      (4)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。      一般工齡越長，退休后領到的退休金更多;而連續工齡影響的是職工在企業就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數人都不了解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。      因而我們需要時刻關注有關工齡工資等相關政策的變化和調整，好好利用，在職時好好了解并行使應得的權利，所以說付出了多大的努力就會享有多大的權利，這也是職工個人為企業勞作多年來應得的一切，關于工齡對退休工資的影響總得來說就是工齡越長，拿的退休工資越多。更多知識請咨詢。

現在，有不少退休人員對養老金高低差距大頗有意見，認為大家退休了就應該養老金同數額或按工齡、繳費年限長短領取一樣的養老金。      我以為，如此是不可行的，因為不公平!為什么?

      原因就在于同樣的工齡或繳費年限，每個人的貢獻或繳費多少不一樣!你想，在單位每個人的職務有不同、技術有好差，也就帶來工資收入不一樣，這樣養老保險金也相應交得不一樣(有多有少)! 而且，不同單位給職工繳養老保險金，自由職業者自交養老保險金，多少也不一祥，即是按照不同檔次(60%、100%、300%)交的，這樣退休后養老金就自然有差別了!

      所以，如果單純按工齡或繳費年限發放養老金，你說可行嗎?公平嗎?      應該講，國家現行的養老金計發辦法和政策是相對公平的，多繳多得，少繳少得。

      其實，按照如今每年加養老金的辦法，養老金高的人加的比例相對小。如今年國家規定加4%，而我們這里養老金高的，一般最高只加到3%!      而且國家對高齡和特殊人群還有特殊政策，如今年我們這里女65周歲及以上、男70周歲及以上可再加20元。      因此，國家及地方政府對養老金的現行發放政策是比較公平合理的!