員工出車禍后公司會按責任分擔承擔相關費用。
首先要有交警的交通事故責任認定書，若你公司員工為主要責任，那就不能認定為工傷，所有醫藥費基本由個人承擔，肇事方負擔一小部分，公司若人性化可以負擔一些；若肇事方為主要責任，那就可以帶齊資料至當地社保部門申報工傷；至于工傷期間不需要支付工資，按規定給予相應的生活補貼即可，直至傷殘鑒定日為止。至于出院后因受傷不能勝任原崗位的，建議公司對其調換崗位，若無法調換崗位或者公司本計劃就不用這個人的話，公司可以與其溝通確認，可以按照工傷相關規定進行一次性補償（醫藥費、生活補助等費用、傷殘等級費用、經濟補償金等），當地都會有具體等級對應的具體費用標準，若HR溝通能力較強，可以降低補償費用。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：
公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。
員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
人身損害賠償標準：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

【法律依據】：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。