勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金 。用人單位與離退休人員等之間的勞務關系不適用《勞動合同法》，而是適用《民法總則》、《合同法》，所以解除勞務合同是沒有經濟補償金的。但是如果勞務合同約定了解除合同單位需要賠償的情形，那么出現約定的情形后，勞務者是可以主張賠償的。根據相關法律規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。是否支付違約金，要看勞務合同的約定。
勞務合同和勞動合同的區別是什么？
第一，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。
第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。
第三，勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
綜上所述，勞務合同不存在支付賠償金的情形，因為勞務協議不等于勞動協議,到期就會終止,也不會有賠償。法律規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
【法律依據】：
《中華人民共和國合同法》第九十七條
合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施、并有權要求賠償損失。
《中華人民共和國合同法》第一百零七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

勞務派遣是否有賠償需要根據情況而定，具體分析如下：
1、如果勞務派遣工被派遣單位違法辭退或者派遣單位違法與其終止勞動合同的，有賠償。賠償金是按經濟補償標準的二倍來進行計算的。
2、派遣工若自身具有重大過錯的，則不能獲得上述賠償。
勞務派遣需要滿足以下條件：
1、勞務派遣公司必須是依法設立的企業，并取得勞務派遣經營許可證；
2、派遣勞動者應當與勞務派遣公司簽訂勞動合同，并在派遣期間享受與用人單位招用的同類人員相同的工資待遇和工作條件；
3、派遣期限一般不得超過用人單位用工需求期限的2/3，并不得超過2年。但是，在特殊情況下可以延長，最長不得超過3年；
4、勞務派遣不得取代用人單位正式員工的工作崗位；
5、勞務派遣公司應當按照規定為派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金；
6、勞務派遣公司應當按照規定為派遣勞動者提供培訓和安全生產保護。
綜上所述，不同地區的勞務派遣政策和規定可能有所不同，建議用人單位和勞務派遣公司在簽訂勞務派遣協議前，了解當地的相關規定和政策。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。