一、自離不發(fā)工資找勞動局有用嗎
1、勞動者自離不發(fā)工資的話，勞動者找勞動局當(dāng)然是有用的。如果單位不發(fā)工資的話，那么勞動者可以撥打相關(guān)的電話去投訴用人單位，勞動者也可以到勞動局的監(jiān)察部門去投訴用人單位。勞動局一般都會受理的，如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向沖大勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬散襪豎的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞好斗動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
二、自離多久后合同會解除
1、勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在相關(guān)法律法規(guī)中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為相關(guān)規(guī)定。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
自離不發(fā)工資找勞動局有用。如果勞動者自離不發(fā)工資的話，勞動者找勞動局當(dāng)然是有用的。如果單位不發(fā)工資的話，那么勞動者可以撥打相關(guān)的電話去投訴用人單位，勞動者也可以到勞動局的監(jiān)察部門去投訴用人單位。勞動局一般都會受理的，如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。
勞動局的職責(zé)
勞動和社會保障局是國家機(jī)構(gòu)。合并了原來勞動局，人事局的職能，主要負(fù)責(zé)三個方面的工作，就業(yè)，社會保障及勞動爭議仲裁。就業(yè)指讓勞動者有工作，有飯碗，包括一些職業(yè)技能的培訓(xùn)及資格認(rèn)定。社會保障即建立健全社保體系，規(guī)范社保繳納制度，保障勞動者的權(quán)益等等。勞動爭議仲裁，協(xié)調(diào)和裁決勞資糾紛，勞動爭議，維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。
公司拖欠員工 工資 不可以告勞動局，但是您可以尋求勞動局的幫助，可以通過以下幾個方面進(jìn)行： 1、用人單位 拖欠工資 ，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 部門投訴或是 申請勞動仲裁 ； 2、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認(rèn)定雙方存在 勞動關(guān)系 時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項 社會保險 費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音 證據(jù) 等來證明勞動關(guān)系。 《 勞動合同法 》第八十條 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予 警告 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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