懷孕是一件辛苦并且麻煩的事。女職工在孕期有很多特權(quán)，也會有很多休假的機會。那么，女性在懷孕時會有什么特權(quán)呢？休假規(guī)定又有哪些呢 女職工懷孕休假規(guī)定有哪些?女職工的產(chǎn)假是在什么時候休呢？我來帶你了解一下。
女職工懷孕休假規(guī)定1、孕婦不得被辭退。《中華人民**國勞動法》第29條、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條以及《中華人民**國婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。所以，即便在入職時，用人單位要求你簽署只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書，在法律上也是無效的。
2、孕期的勞動時間和強度有限制。我國《勞動法》第61條和63條對孕期與哺乳期的女職工的勞動安全受保障的權(quán)利作出了明確的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第5、6、7條規(guī)定)的勞動;對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、孕產(chǎn)期的各種假。我國的《女職工勞動保護條例》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，也就是按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4、不得降低孕產(chǎn)婦工資。我國《女職工勞動保護條例》規(guī)定：在我國，工資分配上實行男女同工同酬，企事業(yè)單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，用工單位可以給你調(diào)換工作崗位，但是，不能降低你的工資待遇。
各地陪產(chǎn)假的最新規(guī)定多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。各地男人陪產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。根據(jù)各地計劃生育條例，為您列舉部分城市的規(guī)定供您參考。
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