企業(yè)讓員工簽自愿放棄社保合法嗎
法律分析：單位讓簽自愿放棄社保違法。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位為員工繳納社保是一項強制性義務，單位讓簽自愿放棄社保的協(xié)議，違背了法律的強制性規(guī)定，與法定義務向沖突，在法律上視為無效。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
公司讓簽自愿放棄社保合法嗎
公司讓簽自愿放棄社保不合法，員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應當由單位和個人按照比例共同繳納。
用人單位繳納社保是法定義務。用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者申請辦理社會保險登記。當然伴隨著勞動者也要根據(jù)規(guī)定繳納一定比例的社保費用。
如用人單位未為員工繳納社保，員工發(fā)生工傷等意外情況，不管是不是員工自愿放棄參保，在工作期間受傷且被認定為工傷的，本應由工傷保險基金支付的費用都得公司支付。如果員工因工死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
法律依據(jù)：
中華人民共和國勞動法
第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司讓簽自愿放棄社保
公司讓簽自愿放棄社保
不少人都遇到過公司讓簽自愿放棄社保的情況，那公司的這種行為合法合規(guī)嗎？
員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業(yè)及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。
代之以現(xiàn)金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協(xié)商選擇參保險種及繳費基數(shù)等做法，均需承擔相應的法律責任。由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。
勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。
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