沒有。到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。
女職工50歲被辭退沒有賠償，此時職工已應退休。
男職工50歲被辭退，需要分以下情況：
1、職工有過錯的，無需賠償；
2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資；
3、企業進行重整的，應當支付經濟補償；
4、企業違法辭退職工的，應當支付兩倍經濟賠償。根據相關法律規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
女職工年滿50歲達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。沒有繳納社會保險費的，可以主張補繳，不能補繳的可以主張補償。
松原法律問答顧問
員工到退休年齡離職,公司是否需要支付經濟補償金分兩種情況：
1、員工達到退休年齡，依法享受養老金待遇的，屬于勞動合同自動終止的情形，無需補償。
2、員工已經到退休年齡，但是單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工不能享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金：
(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
(4)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；
法律依據：
《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》
第二條　國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自愿退休的。

員工到退休年齡后如果因此與單位終止勞動合同的，沒有經濟補償金。如果員工是因單位具有破產、被責令關閉等法定的情形而終止或解除勞動合同的，才會有經濟補償金。