沒有。到了50歲退休年齡，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同自然就終止了，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工50歲被辭退沒有賠償，此時(shí)職工已應(yīng)退休。
男職工50歲被辭退，需要分以下情況：
1、職工有過錯(cuò)的，無需賠償；
2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知?jiǎng)t無需賠償，否則需要支付一個(gè)月工資；
3、企業(yè)進(jìn)行重整的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、企業(yè)違法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。
女職工年滿50歲達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的可以主張補(bǔ)償。
松原法律問答顧問
員工到退休年齡離職,公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩種情況：
1、員工達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇的，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形，無需補(bǔ)償。
2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
法律依據(jù)：
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》
第二條　國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)、機(jī)關(guān)）的工人、職員，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡（包括連續(xù)工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條（一）項(xiàng)條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；
（四）連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的。

員工到退休年齡后如果因此與單位終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工是因單位具有破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等法定的情形而終止或解除勞動(dòng)合同的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。