收到員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，單位應(yīng)該在三十天內(nèi)安排員工離職，招收新的員工進(jìn)行交接，并在離職之后結(jié)清員工的工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
法律分析
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書是解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一個(gè)證據(jù)。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。兩種情形，（一）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）即時(shí)解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

得到單位的解除勞動(dòng)合同通知書,員工可以去單位辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù),跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位找不到勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者拒絕接受解除勞動(dòng)合同通知時(shí),單位可以采用公告送達(dá)的方式,解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、收到公司解除勞動(dòng)合同通知怎么辦?      (一)當(dāng)事人合法權(quán)益,比如說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等(因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外)很難得到保障;      (二)如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的,一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,如果當(dāng)事人一直不處理,可能錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)效;      (三)不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),當(dāng)事人的社保等,不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位,或者自行繳納;      (四)如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書的,對(duì)方在寄出60日后,不管當(dāng)事人是否去辦理,都可以視為已經(jīng)送達(dá),而單方面解除勞動(dòng)合同。二、公司的解除勞動(dòng)合同通知如何送達(dá)?      解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá),是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提,是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下,解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。      首先,應(yīng)采取直接送達(dá)的方式,將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難,則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明,以保留證據(jù)。      然后,應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá),則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù),若沒有這份證據(jù),則即使采取公告方式送達(dá),也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后,方可采取公告的方式予以送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。      勞動(dòng)者收到用人單位出具的解除勞動(dòng)通知后,可以和單位辦理離職手續(xù)。單位出具的解除勞動(dòng)合同通知書,可以采用直接送達(dá)的方式,將該通知書當(dāng)面交給員工本人,如果員工拒絕簽收,用人單位需要做好記錄。也可以選擇郵寄的方式送達(dá),通過郵局向勞動(dòng)者寄送通知書。