法律分析：疫情期間員工被隔離工資發(fā)放方式如下：1、在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間，正常支付員工工資；2、對于政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休申請病假的，向員工支付病假工資。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常勞動支付其工資，并不得依據(jù)勞動合同法與職工解除勞動合同。但是如果員工有過錯的情況下，企業(yè)可能根據(jù)規(guī)定辭退員工，比如，員工因違反防控構(gòu)成犯罪的，企業(yè)有權(quán)辭退員工，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新冠隔離工資計算方法具體有那些？
1、由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資；2、政府采取緊急措施不能按期返崗勞動者工資應(yīng)參照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照與用人單位簽訂的合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，從第二個月起發(fā)放生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，生活費含個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計算工資。對企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累計計算。

總結(jié)勞動者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者,隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間,用人單位應(yīng)如何支付其工資報酬,市人力資源和社會保障局官微近日做了解釋。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。