因?yàn)橐咔楸晦o退肯定是不合法的形為，辭退員工不能單以疫情的原因而解除勞動(dòng)合同，在此期間必須要保障勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)合同到期還需要把合同進(jìn)行順延到疫情采取的緊急措施之后。

一、因?yàn)橐咔楸晦o退是否屬于合法的?      因?yàn)橐咔檗o退員工肯定是屬于不合法的行為;      人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。      在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      如果單位非法解除了勞動(dòng)關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、因?yàn)橐咔楣究梢圆脝T嗎      因?yàn)橐咔閷?duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據(jù)證明才行。      《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。三、醫(yī)學(xué)隔離期間算年假嗎      《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”，疫情期間地方法規(guī)(規(guī)章)對(duì)此有特別規(guī)定的，實(shí)踐中可以適用特別規(guī)定，企業(yè)不能拿年假來(lái)抵扣醫(yī)學(xué)隔離期。      綜合上面所說(shuō)的，疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有作出違反規(guī)定的事情就不應(yīng)該辭退;只要辭退這種做法是屬于嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法;同時(shí)需要承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，辭退員工需要有合法的理由，而且還要有合法的證明材料，這樣才能保障雙方的權(quán)益不受到任何的損害。