居家辦公期間感染新冠是否算工傷答案如下：
1疫情期間在家辦公被感染不屬于工傷，但勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第十四條之規定，職工有下列情形之一的
2應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。因此，對于員工根據用人單位的通知及安排，在法定假期結束后，居家辦公期間受到事故傷害的，應當認定為工傷。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。確定是工傷的：職工在工作時間內并且在工作場所內，因工作原因受到事故傷害那么是可以賠的(例如高空作業不幸發生事故)；職工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的(在加班的時候不幸受傷)；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(例如醫鬧事故等)；職工因為工作原因患上職業病的(長時間在地下工作的職工可能會有肺病)；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的(包括乘坐各種交通工具發生意外的)。視同為工傷的：在工作時間內或者崗位上，職工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的可以獲得理賠(比如過勞死)；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(消防員救火不幸燒傷)；原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。不能算是工傷的：職工因為故意犯罪發生的意外事故是不能算工傷的；職工因為醉酒或者吸毒發生的意外事故同樣不能算工傷；職工自殘或者自殺的也不是工傷。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
拓展資料：工傷認定期間是病假還是工傷假？
如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役
所以您這個問題表達的不太明確，主要看在家還是在去公司的路上或在公司，第二是看具體什么情況，感冒還是其他情況