法律分析：疫情期間休假政策仍然按照勞動合同法，勞動法的法律規定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動者休假的權利。職工依法享有休假的權利，例如產假、婚假、喪假、探親假等等，勞動者在工作和提供勞動后，有權利進行休息，休假，這是勞動法和勞動合同法明確規定的勞動者享有的權利。即使是在疫情期間，其休息休假的權力，也依法應當予以保障。因為防控疫情放假假期按照休息日處理，我國“法定”節假日共計11天，其中：春節法定節假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬于法定節假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節假日。延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

伊犁哈薩克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治區人民政府各部門、直屬機構，各大專院校、人民團體，自治區大中型企業、中央駐疆單位：

根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電【2020】1號）要求，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下。

一、延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班

二、各大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工作報酬應按照有關政策保障落實。