疫情隔離期間不給員工發工資不合法。依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎
因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。
拓展資料：法律咨詢
網友：請問律師，在疫情期間，我的社保要如何繳納呢？
律師：根據相關的文件指示：因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，用人單位逾期辦理繳費的，社保局應該及時受理繳費。靈活就業人員和企業職工一樣，需要定期繳納社保費用，受疫情影響，靈活就業人員的繳費時間也會適當放寬，沒有及時繳費的，可以在疫情結束后進行補辦。此外，城鄉居民的醫療保險也可以一次性進行補繳。
法律依據：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

延遲復工工資發放新政策
在2020年初，由于疫情影響，很多公司都延遲復工了，延遲復工對人們影響就是收入的問題，下面我們就一起來看一看延遲復工工資發放新政策。
上班要支付兩倍工資
目前，多數省份已經宣布延遲企業復工，多數是不得早于2月9日(正月十六)24時復工。那么，延遲復工期間的工資怎么發呢?
上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
疫情是否會影響大家工資
2020年的疫情對我們的生活和工作都造成了不小的影響，很多人都非常關心疫情對于大家的工資收入有沒有影響，畢竟工資收入是很多人的主要經濟來源，那疫情是否會影響大家工資嗎？
1、鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，采取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等來穩定崗位。
2、政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
3、指導督促確實需要裁員的企業，依法規范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
延長假期工資咋算
今年由于疫情的影響，我們放了有史以來常的一個春節假期，延長假期人們都是開心的，但延長假期的工資收入問題是很多人都比較關心的，下面我們就來看一看延長假期工資咋算？
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。