因?yàn)榉窝姿斐刹荒苌习嗟倪@種情況，可以由勞動(dòng)者自己向用人單位提出請(qǐng)假的要求，延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。鼓勵(lì)協(xié)商解喊磨決復(fù)工前的用工問題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。不算請(qǐng)假，疫情期間被隔離算事假，如果對(duì)于必要性的生產(chǎn)單位來說的話，當(dāng)事人存在的身體不舒服或者是在疫情期間被隔離的話，完全可以進(jìn)行相關(guān)的假期，如果是屬于非必要性生產(chǎn)單位，那么就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院的延遲復(fù)工通知。
假如是居家隔離或者兩地出行導(dǎo)致的隔離，這種不屬于《傳染病防治法》里面的隔離，其工資發(fā)放情況有以下兩種情況：
一、協(xié)商之后隔離期可以在家辦公的，公司應(yīng)該按照正常上班出勤支付工資。
二、隔離期間不能在家工作的，其工資發(fā)放情況有以下兩種選擇：
1、協(xié)商之后公司（以公司意向?yàn)橹鳎┌才艈T工使用帶薪假期，例如年假、公休假、自設(shè)的福利假等（事假不屬于帶薪假），因?yàn)檫@些假期都是帶薪假，因此企業(yè)應(yīng)全額支付員工工資。
2、要是公司未安排員工使用各類假期，員工不在崗時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（一般一個(gè)月）以內(nèi)的，公司需要支付給員工基本工資、崗位工資等固定工衫滲液資成分；超出一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)給員工支付生活費(fèi)。生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)城市是不一樣的，例如北京是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。"
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根或物據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；
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