工作期間感染新冠病毒算工傷，但是只有從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，感染新冠后才能被認定為工傷，不從事相關工作的人員，感染新冠后不能被認定為工傷。醫(yī)務人員、警察等在抗疫期間履行工作職責被感染新冠病毒的，可以算工傷；同時，勞動者在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;
2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;
5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;
6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;
7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》 第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

感染新冠肺炎是否構(gòu)成工傷
在疫情防控期間感染新冠肺炎的人群主要有三類，其中第三類人員的待遇與您理解的不一樣，請著重關注。
1、因履行工作職責，感染新冠肺炎或病亡的醫(yī)護人員及社區(qū)工作者，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、在疫情管控期間，除了醫(yī)護工作者外，還有許多志愿者，如果這些志愿者是與企業(yè)依法建立勞動關系的員工被認定為工傷的可能性很大，但最終認定結(jié)果需結(jié)合個案情形及當?shù)匾?guī)定具體確定。
3、除前兩種情形外，如員工屬于在居家隔離中感染、上下班途中感染、工作時間在工作場所感染等情形，被認定為工傷的可能性其實非常低。因本輪疫情潛伏期長，大部分人在前期屬于無癥狀患者，不確定因素較多，很難確定感染的具體時間和原因，所以很難確定為工傷。疫過程
中感染新冠病毒屬于維護公共利益的活動，可以被認定為工傷。
不過，有悲觀的人士認為，志愿者申請工傷難度較大，理由是有些用人單位不配合，而且讓用人單位支付對應的工傷賠償，更讓許多用人單位望而卻步。志愿者在志愿服務活動中遭受重大傷害或者死亡的，與用人單位建立了勞動關系的，依法享受工傷保險待遇；符合四川省保護和獎勵見義勇為條例規(guī)定的，按照該規(guī)定處理。
社會性志愿者更多系自發(fā)的、自愿的，很少通過組織或用人單位購買人身意外傷害保險，也給志愿者日后的救濟帶來困境。
因此，在現(xiàn)有法律體系下，筆者建議志愿者在參與志愿服務活動之前，向所在單位、工會組織報告，爭取其支持，同時告知近親屬。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

【導讀】上班感染新冠算工傷嗎?最近全國防疫政策變化，除個別地方需要核酸檢測、掃碼、流調(diào)，其他都放開了。防疫主要靠自己，看著身邊的人陸續(xù)感染，那么因工作原因被感染新冠的，能否認定工傷呢?

      結(jié)論:      1、醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠或因新冠死亡的，可以認定工傷;(全國各地區(qū)適用)      2、非醫(yī)護勞動者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認定為工傷的，在個別省市(浙江、湖南)，可以認定工傷。      3、非醫(yī)護勞動者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個別省市(廣東、湖南)，有可能可以視同工傷。      4、非醫(yī)護勞動者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個別省市(廣東、河南)，可以視同工傷，但現(xiàn)在沒有涉新冠疫情的疫區(qū)了。

      依據(jù):      一、醫(yī)護人員感染新冠，算工傷      人社部2020年1月發(fā)布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確規(guī)定:“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”      二、非醫(yī)護人員(浙江、湖南)感染新冠，算工傷      A《浙江省高級人民法院關于規(guī)范新冠肺炎疫情相關民事法律糾紛的實施意見(試行)》(2020年)      5、勞動者在疫情防控期間因履行工作職責而感染新冠肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。      B《湖南省高級人民法院關于涉新型冠狀病毒感染肺炎疫情案件法律適用若干問題的解答問題》(2020年)      11:疫情期間，如何處理因工傷認定產(chǎn)生的爭議?      非醫(yī)護及相關工作的勞動者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認定為工傷的，人民法院依法予以支持。      律師提醒:政策雖好，但實操過程中應注意，由于現(xiàn)在感染的太多了，勞動者很難舉證到底是不是因工作原因感染的新冠。      三、非醫(yī)護勞動者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個別省市(廣東)，有可能可以視同工傷。      廣東省2021年4月1日正式實施的《關于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》(下稱“試行辦法”)      因參與疫情防控工作感染新冠肺炎的志愿者，參加了工傷保險的，均可認定為工傷，按規(guī)定享受工傷保險待遇四、非醫(yī)護勞動者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個別省市(廣東、河南)，可以視同工傷      A《廣東省工傷保險條例》(2019年)第10條 職工有下列情形之一的，視同工傷:      (四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;      《河南省人力資源和社會保障廳關于工傷保險若干問題的意見》(2012年)      B《河南省工傷保險條例》第十三條第二款規(guī)定“職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷”。      律師提醒:政策雖好，但實操過程中應注意，已經(jīng)沒有疫情的情形了，高風險地區(qū)都很少了或清零了!所以，在以上2個省市利用這個派往疫區(qū)工作主張視同工傷已經(jīng)沒有可能了。律師觀點:

      法律規(guī)定非醫(yī)護人員即便因工感染新冠，在大部分省市是不能認定工傷的，但因為隔離期間工資照發(fā)，而且用人單位還不能利用《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，勞動合同期滿的也要順延至隔離期滿，這勝似工傷的待遇啊!工傷職工的“停工留薪期”不也不過就是這些待遇嘛!      依據(jù)如下:      《浙江省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》(浙人社明電(2020)3號):      一、企業(yè)不得隨意解除職工勞動合同      凡是在隔離治療期間或觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。      二、切實保障職工工資報酬權(quán)益      對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。      《廣州市人力資源和社會保障局涉疫情勞動關系政策指引》(2021年6月21日)      2、勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)?      答:根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。      上海市人力資源和社會保障局《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》(滬人社規(guī)(2022]10號)      (十二)鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題。由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施，導致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關系雙方應強化同舟共濟、共克時艱的理念，區(qū)分不同具體情況，盡可能以協(xié)商方式解決工資待遇等問題。

醫(yī)護人員因工作原因感染新冠,是否屬于工傷      是屬于的。

相關政策規(guī)定      《人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》      各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛(wèi)生健康委:      為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作,保障防治人員的權(quán)益,現(xiàn)就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員的有關保障問題通知如下:      在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。      已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規(guī)定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付,財政補助單位因此發(fā)生的費用,由同級財政予以補助。      各級人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生健康行政部門要密切配合,搞好服務,及時共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。      以上就是小編總結(jié)的相關內(nèi)容,如果您還有相關法律咨詢或者其他事項不明白的可以致電在線律師解答,律師的專業(yè)知識能夠幫助到你。