法律主觀：

在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎應當認定為 工傷 。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

感染新冠肺炎是否構成工傷
在疫情防控期間感染新冠肺炎的人群主要有三類，其中第三類人員的待遇與您理解的不一樣，請著重關注。
1、因履行工作職責，感染新冠肺炎或病亡的醫護人員及社區工作者，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、在疫情管控期間，除了醫護工作者外，還有許多志愿者，如果這些志愿者是與企業依法建立勞動關系的員工被認定為工傷的可能性很大，但最終認定結果需結合個案情形及當地規定具體確定。
3、除前兩種情形外，如員工屬于在居家隔離中感染、上下班途中感染、工作時間在工作場所感染等情形，被認定為工傷的可能性其實非常低。因本輪疫情潛伏期長，大部分人在前期屬于無癥狀患者，不確定因素較多，很難確定感染的具體時間和原因，所以很難確定為工傷。疫過程
中感染新冠病毒屬于維護公共利益的活動，可以被認定為工傷。
不過，有悲觀的人士認為，志愿者申請工傷難度較大，理由是有些用人單位不配合，而且讓用人單位支付對應的工傷賠償，更讓許多用人單位望而卻步。志愿者在志愿服務活動中遭受重大傷害或者死亡的，與用人單位建立了勞動關系的，依法享受工傷保險待遇；符合四川省保護和獎勵見義勇為條例規定的，按照該規定處理。
社會性志愿者更多系自發的、自愿的，很少通過組織或用人單位購買人身意外傷害保險，也給志愿者日后的救濟帶來困境。
因此，在現有法律體系下，筆者建議志愿者在參與志愿服務活動之前，向所在單位、工會組織報告，爭取其支持，同時告知近親屬。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

疫情期間醫護人員因工傳染的病可以被認定為工傷,是可以比照工傷保險的條款給予合法的待遇;同時這些費用一般都是由工傷保險基金來進行支付;而沒有購買保險的就會由單位來進行給予。

一、疫情期間醫護人員因工傳染的病算不算工傷?      按照人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委下發《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》相關規定,在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。      已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付,財政補助單位因此發生的費用,由同級財政予以補助。      但是按照《通知》規定,僅僅是針對醫護及相關工作人員感染新冠肺炎才能認定為工傷,并沒有將工傷認定范圍擴大到普通員工,因此,普通員工在從事本職工作中不幸被感染,不屬于工傷。二、工作期間突發疾病算不算工傷      上班時間,分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。      我國《工傷保險條例》第十四條規定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”      第十五條規定“職工有下列情形之一的,視同工傷:      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的?！?nbsp;     通常情況下,我們看員工受傷或發病是否屬于工傷,應看其是否是在工作時間、工作場所,因工作原因而受到傷害,即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關于認定工傷的三個要件。      綜合上面所說的,疫情期間作為醫護人員是必須要堅持在一線而做救治的工作,但如果因工而工而進行感染的話,那么就可以按工傷的條款來處理,不僅會賠償醫療的費用,而且在停工期間還可以得到該有的工資待遇,這都是應該要給予的。