不會(huì)。感染新冠病毒不是合法解除勞動(dòng)合同的理由，所以用人單位是違法解除勞動(dòng)合同。建議要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計(jì)入職工醫(yī)療期。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位公司對(duì)于確診新型冠狀肺炎病毒的員工是不可以開除的。但如果勞動(dòng)者感染被認(rèn)定為工傷，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參保的，則由用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)不能辭退。根據(jù)規(guī)定，因密切接觸新型肺炎感染者被隔離而不能上班的員工因處在醫(yī)療期，所以不會(huì)被企業(yè)辭退。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

法律依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。