春節(jié)法定假期初一至初三加班按三倍日工資支付；除夕、初四至初六加班則補(bǔ)休或按二倍日工資支付。

春節(jié)期間用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。  

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。  

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150％支付勞動(dòng)者加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：  

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；  

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；  

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上內(nèi)容參考 齊魯壹點(diǎn)-周知｜春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？來看權(quán)威解答

春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這三天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。初三、初四、初五和初六這四天是調(diào)休放假，這四天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定，2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，這三天延長(zhǎng)假期的待遇還需依據(jù)假期性質(zhì)確定。張根旺稱：“盡管本次延長(zhǎng)假期通知由國務(wù)院辦公廳發(fā)布，但延長(zhǎng)的三天春節(jié)假期不屬于法定節(jié)假日。

”根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅有三天（初一、初二、初三）屬于法定節(jié)假日。

另外，國務(wù)院發(fā)布的通知中也明確提到，要安排不能休假的職工“補(bǔ)休”，這也側(cè)面印證了三天假期并不屬于法定節(jié)假日。張根旺解釋道，若為法定節(jié)假日，則企業(yè)必須向職工支付300%的加班工資而不是補(bǔ)休。

假期

是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。

公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。

要達(dá)到這一目標(biāo)，廣大私企、民營企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益無疑是重點(diǎn)攻堅(jiān)對(duì)象。專家指出，帶薪休假在我國從制度層面已經(jīng)解決，問題的關(guān)鍵在于如何全面落實(shí)，這需要用工單位、勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)和員工等多方面加力。