新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付其工資，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法與職工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工有過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)可能根據(jù)規(guī)定辭退員工，比如，員工因違反防控構(gòu)成犯罪的，企業(yè)有權(quán)辭退員工，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新冠隔離工資計(jì)算方法具體有那些？
1、由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資；2、政府采取緊急措施不能按期返崗勞動(dòng)者工資應(yīng)參照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照與用人單位簽訂的合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，從第二個(gè)月起發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，生活費(fèi)含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

總結(jié)勞動(dòng)者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者,隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間,用人單位應(yīng)如何支付其工資報(bào)酬,市人力資源和社會(huì)保障局官微近日做了解釋。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

法律分析：疫情期間員工被隔離工資發(fā)放方式如下：1、在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間，正常支付員工工資；2、對(duì)于政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休申請(qǐng)病假的，向員工支付病假工資。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。