疫情期間用人單位不發(fā)工資的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴,但投訴的時(shí)候需要提供用人單位不發(fā)工資的證據(jù),跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料。投訴無(wú)果的話只能是通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理了,用人單位在疫情期間不能直接不發(fā)工資的。

一、疫情期間不發(fā)工資去哪里投訴?      疫情期間不發(fā)工資的可以到勞動(dòng)局投訴:      1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù),收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù),如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等      2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決      3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可否縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間?縮短工時(shí)的如何發(fā)放工資?      因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,經(jīng)協(xié)商一致可以縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間。縮短工時(shí)的,可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬,但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”之規(guī)定,企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位,但前提是和職工協(xié)商一致。      由于縮短工時(shí)是基于企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)考慮,按照多勞多得、少勞少得的原則,因工時(shí)縮短,企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縮短工時(shí)和停工、停產(chǎn)并不相同,用人單位積極響應(yīng)政府號(hào)召,以“穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員”為指導(dǎo)方針而采取的縮短工時(shí)后可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      任何時(shí)候?qū)τ萌藛挝徊话l(fā)工資的這種行為都只能到勞動(dòng)局投訴,因?yàn)椴话l(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議的話,不能到公安機(jī)關(guān)或其他無(wú)關(guān)部門報(bào)案。可是,用人單位假如只是延長(zhǎng)了發(fā)工資的時(shí)間的話,這種特殊情況下是不承擔(dān)逾期支付工資的法律責(zé)任的。

我覺(jué)得，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響因素很多，比如消費(fèi)觀念、消費(fèi)習(xí)慣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策調(diào)控等等，因此每個(gè)行業(yè)、每個(gè)企業(yè)都可能有不同的反應(yīng)。以下是一些可能的解釋：
1. 恐慌情緒影響：在疫情嚴(yán)重的初期，人們普遍存在恐慌心理，害怕物資短缺或者家庭生活受到影響，會(huì)出現(xiàn)大量的恐慌性購(gòu)買，例如口罩、防護(hù)服、消毒液、食品等等，導(dǎo)致這些商品相關(guān)行業(yè)生意反而好了。
2. 需求結(jié)構(gòu)變化：疫情對(duì)人們的消費(fèi)觀念、消費(fèi)習(xí)慣產(chǎn)生了影響，部分消費(fèi)需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性的變化，以線上購(gòu)物或者與健康、安全、居家生活有關(guān)的商品為代表的行業(yè)生意好。但隨著疫情緩解，在家辦公、線上購(gòu)物等消費(fèi)需求降低，其他行業(yè)生意難做。
3. 生產(chǎn)供應(yīng)鏈?zhǔn)芟蓿涸谝咔閲?yán)重的時(shí)候，工廠、物流、交通等方面受到限制，使得一些企業(yè)的生產(chǎn)和供應(yīng)受到影響，導(dǎo)致商品短缺和價(jià)格上漲，為滿足需求，消費(fèi)者傾向于囤貨和高價(jià)購(gòu)買。
4. 政策調(diào)控影響：疫情期間政府調(diào)控和支持措施不同，可能導(dǎo)致不同行業(yè)的生意出現(xiàn)變化。例如醫(yī)療器械、防疫用品等行業(yè)得到了政府支持，營(yíng)收增長(zhǎng)；而旅游、文化娛樂(lè)、體育賽事等行業(yè)受到限制，產(chǎn)生了較大的營(yíng)收損失。
5. 疫情后市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇：疫情緩解后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，恢復(fù)期與需求退縮的現(xiàn)象并存，消費(fèi)者需求修復(fù)緩慢，消費(fèi)觀念和信心有所轉(zhuǎn)變，加劇了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，特別是競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、困難的企業(yè)生意更加難做。
綜上所述，疫情對(duì)市場(chǎng)和企業(yè)的影響因素很多，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，企業(yè)應(yīng)具備足夠的適應(yīng)能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，以應(yīng)對(duì)不同的市場(chǎng)環(huán)境變化。