受新型冠狀病毒疫情的影響，很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難的，有些企業(yè)會通過裁員的方式與勞動者解除勞動合同，減少人力成本。因疫情原因與勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資。
疫情期間上不了班被開除怎么辦
疫情期間被開除了可以向勞動管理部門申請仲裁處理，但如果用人單位可以拿出證據(jù)證明員工存在違法情況的，則是可以合法的辭退員工的，員工無過錯被開除的，則需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金
按照國家有關(guān)規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 （經(jīng)濟補償）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時用人單位應(yīng)當(dāng)保障患病員工依法享有醫(yī)療期和病假工資。

      可以分為三種情形:      第一，員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時用人單位應(yīng)當(dāng)保障患病員工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家和北京市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病停止工作治療修養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      第二，員工雖未被確診為新冠肺炎，但被采取了隔離觀察或其他隔離措施的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止，且應(yīng)當(dāng)支付工資。      第三，如果員工沒有以上情形，但出現(xiàn)了《勞動合同法》規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動合同的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。鑒于目前處于疫情期間，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理與勞動者的關(guān)系，向員工做好國家相關(guān)政策的釋明工作。

因疫情防控不能按時返企復(fù)工，是否會被企業(yè)解除勞動合同？
針對該問題，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，主要有以下三點意見：
一、企業(yè)不得解除與勞動者的勞動合同
企業(yè)不能因疫情防控造成勞動者不按時返企復(fù)工而解除勞動合同。
1.上級政策有明確規(guī)定。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同”，即企業(yè)不得因勞動者患病、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、客觀情況發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同。
2.不符合法定情形。《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。”在當(dāng)前形勢下，由于國家采取疫情防控措施這一不可抗力原因，造成勞動者不能按時返企復(fù)工，顯然不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的法定情形，因此，用人單位據(jù)此解除勞動合同涉嫌違法。
3.勞動合同到期的應(yīng)順延。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束”。
二、勞動者可以不承擔(dān)民事責(zé)任
如果勞動者由于疫情防控原因，不能按照與企業(yè)簽訂的勞動合同按時返回企業(yè)提供勞動，由此給企業(yè)造成的損失，勞動者可以不承擔(dān)民事責(zé)任，企業(yè)不能據(jù)此追究勞動者的違約賠償責(zé)任，主要理由：
1.疫情防控屬于不可抗力。《民法總則》第一百八十條第二款規(guī)定：“不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況”；《合同法》第一百一十七條規(guī)定：“本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。”此次新冠病毒來勢兇猛，防疫形勢非常嚴(yán)峻，國家斷然采取交通管制等嚴(yán)厲措施進行防控，較為有效地遏制了疫情的蔓延。國家采取的各種防控措施，都是在緊急情況下采取的非常措施，符合《民法總則》《合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的不可抗力特征，因此，疫情防控屬于不可抗力。
2.法律明確規(guī)定。《民法總則》第一百八十條規(guī)定：“因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任”；《合同法》第一百一十七條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任”。勞動者因疫情防控交通管制措施，不能按時返企復(fù)工，由此不能履行勞動合同約定的提供勞動的義務(wù)，給企業(yè)造成的損失，屬于因不可抗力不能履行合同，可以免除責(zé)任，不必承擔(dān)民事責(zé)任，企業(yè)不能因此要求勞動者承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
3.全國人大有明確答復(fù)。為促進新冠肺炎疫情防控工作依法有序開展，全國人大常委會法制工作委員會相關(guān)室負(fù)責(zé)人，10日就疫情防控中社會普遍關(guān)心的法律問題進行了解答。其中對疫情防控的性質(zhì)及相關(guān)法律責(zé)任問題，全國人大常委會法工委發(fā)言人、研究室主任臧鐵偉的答復(fù)為：“為了保護公眾健康，政府也采取了相應(yīng)疫情防控措施。對于因此不能履行合同的當(dāng)事人來說，屬于不能預(yù)見、不能避免并不能克服的不可抗力。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。”
三、勞動者可以依法維權(quán)
因疫情防控勞動者未能按時返企復(fù)工，企業(yè)據(jù)此解除與勞動者的勞動合同或要求勞動者承擔(dān)違約賠償責(zé)任，既不符合法律規(guī)定，也不符合上級政策規(guī)定。如果出現(xiàn)此情況，勞動者可以向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門投訴，也可按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》的規(guī)定，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對于仲裁不服的，還可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。
強制通知決定員工集體降薪，不合法，通過與職工協(xié)商一致降薪法律層面是允許的。人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十條、四十二條
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。