員工因疫情隔離在家,要發(fā)工資嗎?
要發(fā)工資。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防護(hù)法》第41條第二款規(guī)定:隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
02
工資發(fā)多少?要全額發(fā)嗎?
看情況而定。如果在家有正常辦公:一般全額工資。
當(dāng)然,如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分,可與員工協(xié)商,根據(jù)規(guī)章制度適當(dāng)降低一點。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動,全額支付工資。如果在家沒辦公:企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
員工隔離期滿沒上班,怎么發(fā)工資?
如果隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期滿,仍需停止工作進(jìn)行治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。
比如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%或80%,具體參照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
居家隔離期間工資一般是由勞動者和用人單位來進(jìn)行協(xié)商計算,如果沒有進(jìn)行協(xié)商的,那么就可以直接按正常的工資來進(jìn)行發(fā)放;而對于超過一個工資的支付周期還沒有上班的話,那么就會放發(fā)相應(yīng)的生活費用。在家隔離期間工資是需要正常發(fā)放的。對于疫情期間被隔離、醫(yī)學(xué)觀察或者因為政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,單位應(yīng)該按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。【法律依據(jù)】《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
在疫情隔離期間, 工資 正常發(fā)放。 疫情期間員工工資這樣計算: 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資; 2、超悄判過一個月的,職工正常上班,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ; 3、超過一個月的,職工沒有正常上班的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。 《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關(guān)系 問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù) 勞動合同法 第四十條、四十一條與職工 解除勞動合同 。在此期間,勞動 合同到期 的核運物,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按 勞動合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動 人事爭議 仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲改液裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,可相應(yīng)順延 審理期限 。 四、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實保障職工合法權(quán)益。
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