勞動者在疫情期間沒上班，有以下工資發放標準：有按平時工資支付和發放生活費兩種。
1、因政府實施緊急措施沒上班，按平時工資支付；2、企業停產超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕?
根據《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間：
1發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的;
4法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第一條
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

疫情期間公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
如超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低于當地最低工資標準;若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，并與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。
一、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?
臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。”
二、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕?
根據《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間：
①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
③為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的;
④法律、行政法規規定的其他情形。
因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬于法律規定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工必須服從。
其實，國家也并不是沒有考慮到疫情給用人單位造成的影響，所以也明確規定了疫情期間用人單位可以跟職工進行協商，靈活調整工資待遇和工作時間等這些問題，但用人單位直接就不給員工發工資的這種行為是不妥的。


法律依據：
《勞動合同法》 第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》 第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

合法性。除非符合法定情形或者完全合理，用人單位應當及時通知勞動者并征得勞動者同意。如果員工不同意，原則上不能強制加班。
根據相關規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。
勞動法
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

受疫情影響企業是可以降低員工工資的，但前提也是要與勞動者進行協商，所降低的報酬也不能低于最低工資標準的百分之八十，但如果勞動者付出了勞動力的話，那么就應該要正常的發放。

一、受疫情影響企業能不能降低員工工資?      受疫情影響導致企業生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規章制度規定，企業生產經營和勞動者業績相關，勞動者業績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬;或者和勞動者協商一致的情況下，可以協商降低。二、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕?      根據《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間:      1發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;      2生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;      3為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的;      4法律、行政法規規定的其他情形。      因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬于法律規定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工必須服從。三、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?      勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據《勞動法》明確規定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執行，支付加班費。      《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”      綜合上面所說的，對于企業要降低勞動者只要符合條件就可以進行實施，對于疫情的發生已經被納入此范圍之內，只要與勞動者協商好雙方才不會引起各種糾紛，所以，勞動者的工資是結合不同的情況來進行的，從而才能保障公司不會承擔任何的法律責任。