得了艾滋會病，根據規定是不得開除的。如果和單位協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
根據《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理條例》 規定：
維護患者的權利。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家屬不受歧視，他們享有公民依法享有的權利和社會福利。不能剝奪艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、學習、享受醫療保健和參加社會活動的權利，也不能剝奪其子女入托、入學等權利；所以是可以上班的。
我國《艾滋病防治條例》第二十三條規定，國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度。 所以公司無權強制安排員工參與艾滋病檢測。
依據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
擴展資料：
《艾滋病防治管理條例》規定的艾滋病患者享受的權利如下：
1、任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。
2、醫療衛生機構應當組織工作人員學習有關艾滋病防治的法律、法規、政策和知識;醫務人員在開展艾滋病、性病等相關疾病咨詢、診斷和治療過程中，應當對就診者進行艾滋病防治的宣傳教育。
3、國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度?？h級以上地方人民政府衛生主管部門指定的醫療衛生機構，應當按照國務院衛生主管部門會同國務院其他有關部門制定的艾滋病自愿咨詢和檢測辦法，為自愿接受艾滋病咨詢、檢測的人員免費提供咨詢和初篩檢測。
未經本人或者其監護人同意，任何單位或者個人不得公開艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的姓名、住址、工作單位、肖像、病史資料以及其他可能推斷出其具體身份的信息。
4、艾滋病病毒感染者和艾滋病病人有權利享受醫療機構為其提供的艾滋病防治咨詢、診斷和治療等服務。
5、對確診的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，醫療衛生機構的工作人員應當將其感染或者發病的事實告知本人;本人為無行為能力人或者限制行為能力人的，應當告知其監護人。
6、醫療衛生機構應當按照國務院衛生主管部門制定的預防艾滋病母嬰傳播技術指導方案的規定，對孕產婦提供艾滋病防治咨詢和檢測，對感染艾滋病病毒的孕產婦及其嬰兒，提供預防艾滋病母嬰傳播的咨詢、產前指導、阻斷、治療、產后
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江蘇博事達律師事務所王崇偉律師表示，上班時間感染新冠不一定算工傷。根據2020年1月23日印發的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。此外在人力資源和社會保障部2020年2月21日發布的權威解答中也明確，如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
王崇偉律師表示，上下班途中感染不算工傷。根據國務院《工傷保險條例》第十四條的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員在內的所有人員，在上下班途中感染都不算工傷。
江蘇致邦律師事務所黃進沖律師認為，上班時間感染新冠的，除人社部門規定的醫護及相關人員外，應該不算工傷，上下班途中感染的也一樣不算。
問題二：員工感染新冠病毒后選擇居家隔離，是否需要向用人單位提交相關證明？
王崇偉律師表示，員工需要提交相關證明，如未提交相關證明，員工也未能按時到崗工作，有可能會被用人單位認為違反規章制度。以南京為例，目前可以通過"南京的我"微信小程序線上開具居家健康監測證明。
△"南京的我"截圖
有摸魚員工謊稱自己感染甚至偽造證明，這種情況下公司怎么處理？王崇偉律師表示，員工偽造相關證明來逃避上班，用人單位可以按照單位的規章制度來處理。
問題三：陽性員工居家期間，用人單位還正常發工資嗎？
黃進沖律師認為，陽性居家隔離期間員工工資應按人社部的規定辦理，用人單位應支付基本工資。
王崇偉律師表示，用人單位要正常發放工資。根據人力資源社會保障部辦公廳于2020年01月24日印發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
有網友認為一旦自己陽了，用人單位能否提供藥物來治療？王崇偉律師表示，一般來說，用人單位是沒有發藥這個義務。
問題四：員工的同住人員確診，員工回家隔離這種情況要請假嗎？
王崇偉律師表示，根據國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組于2022年12月7日印發的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯防聯控機制綜發〔2022〕113號），具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離。在實際生活中，有不少公司也有相關規定，比如"如員工同住人員確診陽性請第一時間向單位報告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請假。
有網友表示，不同住的父母確診，自己回家算請假嗎？對此，黃進沖律師表示，如果員工是為了回家照顧家屬，按照新的防疫政策，應該算事假。
問題五：10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來上班，這種情況算曠工嗎？
王崇偉律師表示，要區分情況來看。剩下兩人如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商采取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協商一致，這種情形下不來上班，單位可根據自身規章制度認定為曠工。
黃進沖律師認為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應該按照單位制度請假，不請假的一般可按曠工處理。
問題六：用人單位能否因員工確診而解雇員工？
黃進沖律師表示，在勞動者沒有過錯的情況下，通常不可以此為由解除勞動合同，否則構成違法解除，應支付經濟賠償金。一方面，用人單位單方解除勞動合同應存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。而用人單位以勞動者確診為新冠肺炎為由解除勞動合同，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動合同的情形，缺乏法律依據。另一方面，勞動者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位還需要依法支付其隔離期間的工作報酬。綜上，勞動者被確診為新冠肺炎，用人單位以此為由解除勞動合同將構成違法解除。

法律主觀：

依據《 勞動合同法 》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 。 《 傳染病防治法 》第39條規定：對甲類傳染病的預防、控制措施包括； （1）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定； （2）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療； （3）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和采取其他必要的預防措施。 故用人單位不得因勞動者被隔離或被確診而辭退勞動者，如因其他問題用人單位違規 解除勞動關系 ，勞動者可以據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定要求用人單位支付雙倍 經濟補償金 。經濟補償金的計算依據《勞動合同法》第四十七條標準。 相關依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條違法解除或者 終止勞動合同 的法律后果 用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。 第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。