一、公司可以開(kāi)除冠狀病毒肺炎員工嗎      公司不可以開(kāi)除冠狀病毒肺炎員工,在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、勞動(dòng)合同解除的特征      1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;      2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;      3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;      4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。      解除勞動(dòng)合同三定律:      1、      除了法定條件,任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無(wú)效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);      2、 任何約定違約金、賠償金的,均無(wú)效;用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?nbsp;     用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。      3、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)      《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》      對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      根據(jù)法律規(guī)定可以得知,公司不可以開(kāi)除冠狀病毒肺炎員工,在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)等緊急措施結(jié)束。以上便是為您帶來(lái)關(guān)于公司可以開(kāi)除冠狀病毒肺炎員工嗎的相關(guān)知識(shí),若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢(xún)律師。

疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工;不可以違法的解除勞動(dòng)合同，而且在被隔離期間不能進(jìn)行上班的，用人單位要依法的發(fā)放勞動(dòng)者相應(yīng)的基本工資，這才不會(huì)承擔(dān)所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?      疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。      疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計(jì)入職工醫(yī)療期。      勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。疫情影響不計(jì)入職工醫(yī)療期，不能辭退被隔離的員工。二、疫情期間辭退員工的規(guī)定      《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      其中勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！币簿褪钦f(shuō)，如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動(dòng)者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。      綜合上面所說(shuō)的，對(duì)于在疫情的期間只要不是屬于勞動(dòng)者的責(zé)任就不可以進(jìn)行辭退，而且需要在此期間保障勞動(dòng)者的最基本利益，如果被辭退這種行為就是屬于違法的，而且會(huì)承擔(dān)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，勞動(dòng)法是需要雙方來(lái)進(jìn)行遵守，才不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛。

受新型冠狀病毒疫情的影響，很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的，有些企業(yè)會(huì)通過(guò)裁員的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，減少人力成本。因疫情原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
疫情期間上不了班被開(kāi)除怎么辦
疫情期間被開(kāi)除了可以向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理，但如果用人單位可以拿出證據(jù)證明員工存在違法情況的，則是可以合法的辭退員工的，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的，則需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。